有給休暇申請と業務の支障 有給を取りたいのですが、有給を取ると業務に支障をきたします。 その損害について算出している…

Question

有給休暇申請と業務の支障
有給を取りたいのですが、有給を取ると業務に支障をきたします。
その損害について算出しているのは私です。今、担当している業務は、自分ひとりしか配置されておらず、
休めば業務に支障をきたします。
今後、病欠する可能性もあり、何度も提案をしているのですが、
人が増えません。

どうやったら有給を取れるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇は「労働者側の権利」です。

なので会社側が「与える」とか「与えない」とかいう世界ではありません。
労働者側が「使う」か「使わない」かの世界です。

ですから、有給休暇を使わせない、と言うだけでは特に法律違反ではありません。
法律違反とはあなたが有給休暇を行使した後に、そのことを責めて不利益な行為を強要することです。
よってまずはあなたが強行してでも「休んでしまわないと」、法律違反は発生しません。

ちなみに絶対に有給休暇を使える方法があります。
それは申告して有無を言わさず「休んでしまう」ことです。
それにより後日に支払いが無い、解雇などの不利益が発生した時点で違法行為確定ですから、
その時点から労働基準監督署に「相談」でなはく「違法行為の申告」ができますから、労基署が動けます。

Answer 2

ギリギリの人員で回している会社ではそうなります。

転職先を見つけて早めに辞めた方がいいです。

Answer 3

会社がその損害分込みで予算を立てればいいでしょう。

有給は今でも取れます。

Answer 4

転職しましょう。
補充や応援を全く考えてくれない会社に居たって、
未来永劫に、知らん顔でこき使われるだけです。
義理なんかないんでしょうから、会社がどうなろうと
知ったこっちゃないです。
会社より自分大事です。

病欠してお見舞いにお偉いさんが来ましたか？