失業保険をすぐにもらう場合。特定理由離職者と認められたらとのことですね。 私は1年3か月仕事に就きましたが6月のボーナ…

Question

失業保険をすぐにもらう場合。特定理由離職者と認められたらとのことですね。
私は1年3か月仕事に就きましたが6月のボーナスで仕事を辞めたいです。1年6か月
人間関係で鬱が再発しました。2週間前にクリニックに行って診断書を書いてもらいました。
薬ももらってます。

特定理由離職者として認められるにはこれからどのようなステップを踏めばよいでしょう？

Answer 1

まず・・・
＞6月のボーナスで仕事を辞めたいです。

6月に支給される予定の、「賞与」をもらって退職したい！と言う事ですね。

貴方の会社の就業規則の「賞与」の部分に、なんと記載しているのか知りませんが、賞与とは、法律で支給しないとダメとなっている報酬ではありません。

従って、今、貴方が、退職の旨を伝えて、たとえば6月30日付で退職します！と言ったとしても、その賞与が支給されるかは・・・わかりません。

就業規則が、どのようになっているかです。

絶対に支給されたいのなら、その支給日までは、退職を言わずに「在職」している事です。
そして、賞与が支給された後に、退職の旨を申し伝えて、「いつ」で退職できるかです。

就業規則上では、1ケ月前とか記載があると思うので。

＞2週間前にクリニックに行って診断書を書いてもらいました。

この診断書は、なんと記載されているのでしょうか？
会社を休みなさい！とありますか？

もし休養する様に記載があるのなら、その診断書を提出して、「休業」するのか、しないのか？

休業と言う制度が貴方の会社にあり、その診断書で休んだ場合、賞与の査定には、ひびく可能性はあります。

＞特定理由離職者として認められるには

診断書で休まない場合は、とりあえず「賞与」が支給されるまでは何もありません。賞与が支給されて、貴方が退職しよう！と思う時に、医師が「どの様な判断をして、どの様な診断書を書くのか？」により、後は、退職してハローワークの判断なので、私たちが「こうすればいい！」と言う案は・・・出せません。

Answer 2

会社が原因で鬱なら失業保険より先に傷病手当じゃないかな？

俺の後輩も鬱で診断書提出したら、労基経由で傷病手当になったよ。

１年半もらえるから