回答（8件）
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企業年金の運用会社の破綻が相次ぎ、積立金の一部を本人が運用できるようにした（自己責任）のが、確定拠出年金制度の始まりです。 確定拠出年金制度ができたのは、それほど昔ではありません。 2001年から始まりましたが、普及はもっと後です。 会社によって積立金が違うので、積立金次第ですが、大企業でも拠出金は最低の月5000円程度の企業は多いと思いますので、200万円なら、まぁまぁかなと思います。 なので、大企業なら退職金制度や企業年金制度が別にあるはずです。
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給与体系がどうなっているかで退職金も違うかもしれません。 なので、一概に多い少ないは言えないかもしれません。 労働組合のある会社では、労使で退職金についての協定もあると思います。一般的には、勤務年数に対して乗率が決まるようです。 また、退職金のもらい方を選択できる会社もあるようです。 一時金として〇〇％、年金として〇〇％です。 年金を多く選択すれば、一時金（としての退職金）は少なくなります。
ないに等しいが、あるだけましともいえる。 オレは数千万あった。
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退職金＝確定拠出年金ではないのでしょうか？、、、 個人タイプでは 自分で掛金の金額を決め、自分でお金を拠出するので 退職金では無いです 企業タイプで企業が全て拠出しているのなら 退職金と見なされます
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