労働契約や報酬についての話合い中の相手の異常行動について。

Question

労働契約や報酬についての話合い中の相手の異常行動について。娘の習い事の場で時給830円でお手伝いをしておりました。

詳しくは前回の過去質をお読みください。

おかしな月謝と報酬の相殺制度や、労働条件が記載された書面がない、実働とは反し30分も娘の学習時間で見てたとして労働時間をカットされ妙な雇用環境で働いてました。

直接の話合い時も実働分を支払って欲しいとお願いしましたが双方に認識の違いがあるとあやふやにされそうになったので

「労基法的にもどうなんでしょうね？」と尋ねるといきなり激怒

「なんなんですかあなたは！！！？
裁判でもされますか！！！？？
それでしたらうちは100万でも200万でも出して戦えますよ！！！！
ちなみにうちの主人はね！
信用◯◯協会という公的な機関に勤めてる社会的にも高い地位の人なんです！！！！！
今から主人を呼びますから、ちょっと待ってて下さいね！！！！！！！！」

実際は確かに公的な機関ですが法律家でもなんでもない方です。

そう言われ電話をかけ始めたので面倒臭くなると私もその学習教室の本部に電話をかけ話してる最中に、その教室長が「何を話してるの！！！貸しなさい！！！！！」と声を荒げて樽のような体で突進し私の手を思いっきり掴んでスマホを奪おうとしました。

ビックリして突き飛ばしてしまい、相手が更に声を荒げて「この人、暴力を振るいましたよ！！！！」と何度も電話の向こうの本部の人に聞こえるように大声を出されました。

実はその時、誰も預かってくれる人がいないので2歳の娘もその場にいました。

見せたくなかったです。
連れて来たことを後悔してます。

そして教室長の旦那と本部からの弁護士を待ってる間、その教室長は娘に向かって

「◯◯ちゃん こんなお母さんで可哀想ね。」

「さっきはお母さん怖かったね。」と話しかけてました。

本来なら激怒してるところですが、常軌を逸した方というのはわかったのでスルーするのが得策だと判断して黙ってこらえてました。

これが長年、教育の場でやってきたのかと思うとゾッとします。

そして、まともな考えの旦那さんと弁護士さんが話を纏めて下さり報酬も支払われ とりあえず解決しました。

その二人に対して その教室長は「私は娘さんの為を思ってこのような場を提供してあげたのよ！」と善意と自分の正当性を主張してました。

そして労働時間を計算してる最中
「こんな端金の為に恥ずかしくないの？」
「こんな大ごとにして娘さんが可哀想よ。」と散々罵られました。

その教室長の中で、私はスタッフより下のお手伝いというフワフワとした位置付けで、スタッフ全員で娘を見ていこうというイメージをされていたそうです。

実際は誰も見る余裕もありませんし、先程の説明通り教室長も見る気なし。

「労働条件の書面も来月には発行しようと思ってたんです！！」と子どものような主張。

最低の、本当に最低最悪の人間でした。

私のことは良いのですが、娘に言ったこと、娘の前でやったことが許せません。

こう言った場合、労働基準局の方が何か対処していただくことはできるのでしょうか？

Answer 1

労基署は労基法違反の案件について指導や改善命令を行う機関です。
すでに解決済みとのことですから、現時点では労基署でできることはありません。

Answer 2

ID非公開なので過去質読めませんが、どの質問の方なのかはわかりました。

労働基準監督署では、労働時間に対し契約通りの賃金を支払われていれば、それ以上のことは出来ません。

一連の行為がパワハラであると主張するのであれば労働基準監督署は直接介入できませんが解決の手段を教えてもらえます。

パワハラを超えた何かだとして損害賠償を請求するのであれば、法テラスなどで弁護士に相談するのが良いでしょう。