有給休暇制度はありませんが 旅行に行きたくて冬に休みをとりたいと思っています。 何と言うのが好ましいでしょうか？ …

Question

有給休暇制度はありませんが
旅行に行きたくて冬に休みをとりたいと思っています。
何と言うのが好ましいでしょうか？

私はサービス業の本社で事務をしています。

事務員は月に約６日ほど固定の休みがありますが
その他のサービス業の社員さんは
週１回あるかないか、
特に店長クラスはほとんど休みなく働いておられます。

店舗で働くアルバイトさんやパートさんはたくさんいますが、

社員は少なく、１０数人の小さな会社です。

そして私は入社一年をすぎたばかりの新人です。

事務は私と女上司とパートさんです。

女上司は休みの日も会社に出てきたり、
会社の電話を転送して
毎日年中無休で電話をとったり
すごく会社の為に色々されている人です。

私自身も可愛がってもらっていて
できるだけ心証を悪くしたくありません…

休みたいと言えば
ダメとは言われないと思うのですが
私以外の皆さんが頑張っておられるのに
かなり気がひけますし、
正直、は？って思われると思います。

現に他の三連休に行けばいい話ですし、
でもその日に１日休むと、
万単位で金額が安くなります。

なんと言えば
いいでしょうか？

私用で休みたいのですが…
と言うのがいいか、

他の日の休みを変えてもらいたい
と言うのがいいか、

正直に旅行に行きたい
と言うのがいいか、

悩んでいます。

知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

補足

有給でも日給分引かれてもいいので
休みをとりたいのですが、
どのような言い回しが
一番いいかなと
悩んでいます。

まだまだ先の12月のことなので
下手な理由は使えなくて…

休みを言えばとれるとは思うので
上司の心証をなるべく損ねないような言い方を
どうかよろしくお願い致しますっ！！

Answer 1

なんとまぁ人がいいというか、なんというか、、
あのですね、有給は労働者の権利なのです。
人間なのですから、旅行に行きたい、私用で休みたいと思うのは当たり前です。機械じゃないんですから。
で、経営者は日本人労働者の人の良さというか村八文化を利用し、そこにつけこんでいるんですよ？身もココロもボロボロになるまで働かせまくるのですよ？くやしくありませんか？人間の尊厳を守りたいと思いませんか？
ならば、有給宣言をして旅行へ出かけてください。

【追記】
労働基準法で「有給休暇を与えなければならない」と決まっています。
会社が「ウチには有給制度などない」などと言い張っても、法律が優先です。
質問者さんは、
>入社一年をすぎた
との事ですから、10日間の有給の権利を持っています。
会社がなんと言おうと「10日間の有給を既に持っている」のです。
勇気を出して有給を宣言し、その間は出社しなきゃいいのです。
立ち上がらなければ何も変わりませんよ。