転職するか悩んでいます。都内在住、メーカー 営業事務 27歳（勤続2年半）です。 入社以来、昇給無し。残業代も無し。…

Question

転職するか悩んでいます。都内在住、メーカー
営業事務 27歳（勤続2年半）です。
入社以来、昇給無し。残業代も無し。額面17万。手取りで14万円です。
本来なら会社の規定で年齢給が上がっていくはずなのですが、私が入社してからは事務員は保留のままです。ちなみに、今年の春から毎月7千円プラスになっているはずでした。

同族経営なので、それは諦めるとしても納得し難いことが、起きています。最近営業事務を募集したのですが、その求人内容の記載が「18万円以上」なのです。
理由は『17万では、あまりにも低すぎて誰も来ないから』です。
つまり、最低でも私より1万円は高くなる計算です。（小さな事務所で私が求人の手配もしているので知っていますが）
一番最近、入社した女性は私より5万円高いです。

このままでは、独り暮らしも出来ません。
皆様なら、やはり転職しますか？

補足

最近、入社した女性との差額内訳は年齢給（私より10歳、上なので3万円）・求人内容のﾌﾟﾗｽ1万円・（38歳だから？異業種からなのに）職能手当1万円です。
私の給料が上げるには、入社しなおすしか方法がない変な状態です。

Answer 1

もし私が同じ立場なら転職します。
在職のまま転職サイトで活動し、
出来れば勤続3年過ぎのタイミングでの転職を目指します。

Answer 2

>本来なら会社の規定で年齢給が上がっていくはずなのですが、

→これは本当ですか？普通社内規定は絶対なので、これを逸脱している時点でマズイ会社だと思います。（労使協定無視）
よくそこで諦める事が出来ますね？あり得ません。
かなり小規模な会社とは思いますが、会社の規模に関係なく、社内規定を遵守出来ない様な腐った会社は、さっさと見切りを付けて退職する事をお勧めします。考える必要もありませんね。

Answer 3

転職の前に、給与規定がある以上は理由もなしに昇給がないなど、規定から外れる事について、問い質してみる事です。また、女性の給与の差額は資格手当ですか？会社からなんの解答の得られない場合は、労働基準局など、しかるべき所に相談を持ちかけてみるのも良いかもしれません。こういう会社には、キッチリとした上で辞めるべきです。のちのちこんな会社では労働意欲がわかないでしょう！公平に評価されて、遣り甲斐のある職場は他にも沢山あります。よく我慢していますね！