理不尽な労働環境の悪化に対抗する方法を教えて下さい。 一年単位の変形労働制を理由に土曜日が午前中勤務から一日勤務に…

Question

理不尽な労働環境の悪化に対抗する方法を教えて下さい。

一年単位の変形労働制を理由に土曜日が午前中勤務から一日勤務に変更されました。
規定には前から記載があったようです。残業時間については、働き方改革を理由に減らすように求められながら勤務時間は延ばされている状況です。1分単位で残業代はつきませんし、手当の分も残業代にはカウントされていません。

実際には掲示もなにもされていない状況で、規定類は改悪され続けています。
労働者代表は会社側の人間ですが、印鑑等はおさないと会社にいられません。

子どもが小さいため、環境の変化が怖く居続けていますが
この状況は転職しか方法はないものでしょうか。

Answer 1

こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

組合に相談されてみてはいかがでしょうか。