相談です（会社続けるべきかどうか）

Question

相談です（会社続けるべきかどうか）中途入社で今日から出社でした。全体で60人くらい。
零細企業なので事務所内がややきたない、社員が地味、明るさがないなど
外見の事は我慢というか見方を変えるべきなのは分かるんですが・・・・
初日ということもあり社員規則などを熟読・・・しかし
問題は3点
①休み（有給）
ほぼ完全週休2日ですが有給が入社半年で10日、後は1年に1日しか
つかず最大で20日まで。日給月給制であり年休がきれれば休んだ日に
比例して給与が引かれ賞与も影響があるとのとこと。アメとムチといいたい
ぐらい。。。休まなければいいことですが。。。
②賞与
プラスとして本来は見るべき事と思いますが社員規則に“業績・市況悪け
れば支給はありません”と最初の面接と違うことを敢えて書面にまで残してある
という点。
③配置転換（転勤）
これも②ではないですがまずないので、と言われてはいましたが社員規則には
これを拒否すると服務規程違反で減給、もしくは訓戒などときっちり記載され
ています。
あまり待遇面で会社を判断したくはないですが後で実はこうだったとか、ここまで
聞いてこない貴方が悪い的な言われ方が今後働いていく中で信用できないし、
納得できません。こんな文句を言って会社が変わるとは思えないですがやはり
我慢なのかどうなのか・・・・あと2年で40超えるのでもうあちこち転職できないと
思いますので・・・。こんな内容でアドバイス求めるのもかなり無理があるのは承知
してますがどうかよろしくお願いします。

補足

①、②について
指摘ありますので。かなり無茶な労働条件・法律に違反するということまでを言っているのではありません。
もっとひどい会社あると寧ろ思います。
客観的な意見を聞いているだけです。こういう内容をメインに書くと贅沢、危機感なしと見られやすくなりますが。。。
面接で聞いた話と入社するにつれ後で話が微妙に違っていたりする事にすごく不信感を感じます。自分の性格の問題もあると
思いますが。

Answer 1

零細企業って大体そんな感じですよね。なぜ転職なさったのか知りませんが、労働条件が不満なら入社しても長く続かないでしょ。あなたの年齢で頻繁に転職してると何か問題がある人間だと次の会社に面接に行っても思われるだけです。良く考えて決めてはいかがですか。

Answer 2

社内規定はごくごく普通の規定ですね。
むしろまともな会社であったかとホッとされておかしくないと思いますが。
不惑になろうかという質問者さんとしては、何が疑問なのでしょうか。

＞面接で聞いた話と入社するにつれ後で話が微妙に違っていたりする事にすごく不信感を感じます。

面接で話した内容が不明ですから何を不審がっておられるのかは不明なままですが、他の回答者の方のご指摘どおり、①・②・③については規定として当たり前過ぎて、指摘のしようもありません。

Answer 3

え、①。②の質問についてですが、あたりまえじゃないですかこの条件というか、法律上、まったく問題ないでしょう。

Answer 4

他探しても、そのお年では、仕事がないと思います。健康に気お付けて働くしかありません。