給食調理の契約社員なのですが異動をしてくれないかと言われました 以前他の店舗の契約が４月からとれたしかし従業員が足…

Question

給食調理の契約社員なのですが異動をしてくれないかと言われました

以前他の店舗の契約が４月からとれたしかし従業員が足りないので回せない強制ではないが慣れた人が必要だとエリアマネージャーから言われ異動をして

くれないかと言われ条件を聞いてから答えたいと
後日条件を提示されましたその条件は家賃を出すかわりに異動してくれないかというものでした
しかし私は実家暮らしなので自宅から離れても毎月お金を収めないといけないので家賃を払ってもらっても光熱費などの二重払いになってしまう給料を上げてくれなければ生活ができない今は実家暮しだからギリギリ生活ができていると言う事を伝えしかし給料は今のままで上げてもらえないと言われその条件では厳しいと断りました
後日通勤は無理かと聞かれ給料は上げてもらえるか聞いたところ上げられないがガソリン代の交通費は出すと言われました自宅から３０キロ以上離れている場所なので車も古いのでいつ止まるかもしれないなので通勤は無理ですと断りましたこれが2月の話です

学校のほうが春休みに入り自分も４月５日まで長期休みになっていた頃
いきなりＳＭＳの方で店長から連絡が3月31日に上司のほうから○○（新規に契約がとれた）場所への応援の業務支持が来ています移動ではありませんシフトを変更したので時間あるときに連絡をくださいとのことでした

電話をかけたら４月３日から応援にきてくれとのこと
自分の車を廃車にするので交通手段がない
会社のほうで車か電車代は出してもらえるかと聞いたところ会社の車はない山の上にあるらしく電車もバスも使えないと言われたのですいません交通手段がないので無理ですと言うと手出しでホテルに泊まるしかないね～と言われ呆れて声も出なくなりました...とりあえずシフト表を事務に預けてあるからとりに行ってくれと言われ電話を切られ
今日シフト表をとりにいって確認してみたところ4月6日から8割以上の勤務先が新規の支店になってました（元々もらっていたシフトは変更されてました）

ＳＭＳで８割以上応援ということですか？と18時に連絡しても返信はきません...

何も聞かされてないし答える前に勝手にシフトを変えられて
私は応援に行くとは言っていません以前断ったはず...
1日や2日だと思っていたら半月以上
今居る職場と新規の店を交互に行ったりきたり...
応援という名の異動ではないですか
どうしていいかわからなく混乱しています

次の契約更新は９月ですがその前に応援に行けないのだったらやめてくれと言われるのでしょうか...
自分からやめますと言わないつもりです
クビと言われた場合は会社都合扱いになるのでしょうか？

履歴書には異動ありとは書いてませんでした
通話は録音しておりＳＭＳのログ 履歴書 は持ってます
労働基準監督に相談しても動いてくれますか？

読みにくい文章でごめんなさい
回答よろしくお願いします

補足

先ほど電話をしたら足がないことも上に伝えてある公共交通機関で手配する決ホテル代は会社で出す決まり次第連絡する
手当てはつくのですか？と聞いたころそれはつかないと言われそれは拒否出来ますか？と聞いたところ業務支持なので出来ないと言われました他の足がある人にしてくださいと言うと他に誰がおるんか？お前だけじゃないんぞ今日うちの従業員の○○も○○(新規店舗ではない別店舗の名前）へ行っているそれは一日だけじゃないですかと言ったところ
新規店の応援はお前だけじゃないいろんなところから来るんだぞと言われましたしかし自分は契約社員です契約内容に勤務地のありとは書いていません正社員で遠くの場所に応援に行くならまだしも契約社員でそんなことがありえるのでしょうか？
交通機関やホテル代を出してもらったとしても勤務が4時30分なので2時には起きないといけないということになります自分には全くといっていいほど利益がありません元々給料も12万しか貰えていないのにここまでやらされるのかと困っています

Answer 1

現在の雇用契約書の就業場所が
現在の店舗が指定されているのであれば
無理に応じる必要はありません。
他店舗への移動や応援といった記載があると
損しない限り応じる必要があります。

就業場所の変更にともない
貴方の収入に損が生じるのであれば
断っても問題ありません。

特に「手出し」という意味が
自分のお金で・・という意味なら
断っても問題ありません。
これで辞める場合は「会社都合」で良いかと。

しかし「光熱費などの二重払い」で断るのは
貴方の都合なので辞めると「自己都合」になります。