雇用契約書（労働条件通知書）について教えて下さい！

Question

雇用契約書（労働条件通知書）について教えて下さい！現在派遣社員で、4月1日から正社員になることになりました。4月からの雇用契約書が昨日届いたのですが、私がみたことがある雇用契約書と比べると違和感のある箇所が多く、よくわからないので、お知恵を貸してください。

気になった点）
①裁量労働制／時間外労働40時間／休日出勤月2日
→裁量労働制なので、40時間残業しなくても、休日出勤しなくてもいいんですよね？これは強制的にしないといけないものですか？

2）休日
→年末年始、夏季休暇とは書いてないんですが、ないということですよね？

3）賞与
→賃金規定に定める事由により減額及び支給しないことがあるとカッコで書いてあるんですが、会社都合で出ないことあるってことですよね？

4）有給休暇
→半年で10日有給が付与されるのは労働基準法で決まってるのではないのでしょうか。そうではなく10日以下は違法なのでしょうか。

表向ききちんとしてる様にみえるのですか、労働者にとって穴が沢山あるように見えて不安になりました。
比較的残業してる人がえらいみたいな社風があり、私個人は必要であれば残業しますが、ないなら早く帰りたいと思う派なので…雇用条件についてお詳しい方、是非アドバイス頂ければと思います！
参考にさせていただき、会社と話したいと思ってます。

宜しくお願いします。

Answer 1

雇用契約書は、基本的な事しか、記載していません。それ以外に、就業規則、賃金規定があります。まず、就業規則、賃金規定を送ってもらうように要求する必要があります。多分、ご質問の内容は、就業規則、賃金規定にいろいろと規定されていると思います。就業規則、賃金規定をもし出さない様であれば、その会社は、ブラック企業です。就業規則、賃金規定を送ってもらえるかどうかが、一つの判断材料と思います。
私も、経験がありますが、労働契約書をかわしたのですが、基本的な事しか書いていません。後から、就業規則を見たのですが、内容は社員に不都合な事しか書いていませんでした。こんな内容だったら、労働契約は交わさなかったというような苦い思い出があります。