有給休暇について質問です。最初の有給休暇は入社日から出勤率8割超えて10日ついたのですが、その次の1年6ヶ月後の出勤率の…

Question

有給休暇について質問です。最初の有給休暇は入社日から出勤率8割超えて10日ついたのですが、その次の1年6ヶ月後の出勤率の計算は、入社日から1年6ヶ月で計算するのでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

1回目は入社日から満６か月経過まで。
２回目は入社７か月目から１年６か月経過まで。
３回目は入社１年７か月目から２年６か月経過まで・・・
以降上記を繰り返します。

入社日から出勤率8割超えて10日は、誰でもではありません。
契約した所定労働日次第で、80％以上の出勤率は同じですが、契約した日数により、1日から10日の範囲の付与日数です。
週1日の約束でも条件をクリアすれば1日が付与されます。
週4日のパートさんは7日が付与されます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 2

最初の有給は入社から6ヶ月、その次はそれから1年後で以降1年後毎に付与されるのが法的な最低限度です。
企業によってはこれを上回る待遇である場合もありますので、就業規則を良く確認しましょう。

Answer 3

有給付与の規定は、企業によって違うので注意してください。
一斉付与日を設けて、一斉に付与する企業もあります。就業規則で確認しましょう。

なお、出勤率の計算は、付与後の１年で計算するのが一般的です。

Answer 4

違います。
次の算定期間は入社後6ヶ月と1日から1年6ヶ月までとなり、この1年間で計算します。