解決済み
法律は、施工されるかもしれませんが、 企業が、その法律を守るかまでは保証しません。 正直、少し考えればわかると思いますが、現在の法律でも、有給休暇の申請に対して、雇用主側には、拒否権などないのに、人がいないとか、時季変更権ですらみとめられないような内容で、申請を拒否してる、企業が存在してる実態なのですから、 法律で、5日の消化義務ができても、今までと同じように、法律違反を無視する企業の実態が変わるはずがありません。 労基法とか改正して、効果を発揮させたければ、法律を守らせるべき、労基の改革しなきゃ、絶対に無意味。(まあ、与野党ともに、企業献金が重要な収入源なので、手を付けないでしょうが)
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