保険業界は実際の成約成果に応じた歩合・報奨の割合が高く、さもなくばノルマが極端にキツいのが外資系です。 国内大手のような外務員の場合にありがちな、顧客候補不明の状態から始める雲をつかむような営業方式でなく、「見込みある法人・団体」のリストアップ範囲となるでしょうが、仕事のやりやすさと成果実績は比例するとも限りませんから、一回答者としては積極的にお勧めはしないです。 「内定保留とさせてもらって他をあたる、最終的には入社も考慮」するだけの価があるかも不透明です。まあそれでも、出来る人は収入を伴いながら昇格もしていく世界で、絶対だめと止めるものでもないです。 …最終判断はご自身で。
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