郵便局に勤めていて休暇やルールに詳しい方、ご助言下さい お世話になります。現在郵便局の金融部に勤務しており、去年の…

Question

郵便局に勤めていて休暇やルールに詳しい方、ご助言下さい

お世話になります。現在郵便局の金融部に勤務しており、去年の4月12日に子供を産み、育休取得しています。
復帰の時期に関して部長から連絡があり、『4月1日から復帰してもらえる？』と言われました。
育休は子供の誕生日の前日までではなかったでしょうか？人員不足での復帰なら仕方ないと思うのですが、そのことを部長に聞いたら『おれ、全然わかんないわー！いつから育休とかわかんない！』といわれて電話がそれで終了しました…

1日復帰はかまわないのですが、昔先輩に計画年休は1日に復帰しないと全部支給されないと言われました。この場合、例えば11日に復帰した場合は計画年休は付与されないのでしょうか？また、夏のボーナスなどに影響はあるのでしょうか？
どうぞアドバイスお願いいたします。

Answer 1

法律の年次有給休暇は、産休育休中は出勤したものとみなすので、付与はされると思います。もらえなかったら、訴えれます。

1日に復帰しない場合、ボーナスに影響する可能性はありますね。
賞与の算定の期間がありますよね？その期間が、少し減ってしまうと、影響するかもしれません。
ちなみに、民間で、賞与の算定が、4月～9月が冬支給、10月～3月が夏支給、だったら、4月に復帰しての夏は賞与はゼロ、でした。