派遣！退職！有給消化！アドバイスを！長文です！ 私は派遣でかれこれ2年以上働いています。 この度、退職（転職）を考え…

Question

派遣！退職！有給消化！アドバイスを！長文です！
私は派遣でかれこれ2年以上働いています。
この度、退職（転職）を考えていて、たくさん余っている有給をまとめて損なく使い切りたいのです。
この手の類似質問、拝見しましたが要は、ちゃんと請求できる権利が法律上あるとの事。それは理解の上で円満円滑に事を進めたいのです。
私はなんか丸め込まれて泣き寝入りさせられそうなので。。

まず私の状況を挙げます。
①まだ退職の考え、退職の際にまとめて有給取得したい旨を伝えていません。
②3ヶ月更新で今回は10月迄。次の更新11月～1月まで。
③退職希望時期は次の更新をして1月末の契約で終了したいのですが、出勤は12月迄にして
1月は全部残りの20日を有給消化したいのです。
④10月に有給が加算され、有給の残数は約20日間に。現在は残り約10日。
⑤仕事内容は特に重くないですが、部署は2人しかいなく1人では来客応対があるので業務困難。補充が要ります。
一時的に関連部署の社員に穴を埋めてもらうのは可。（休みの時はそうしています）

聞きたいこと。
a ③の様にまるまる1ヶ月とるというのはかなり嫌がられそうですか？強引ですか？そうされた方いますか？
12月後半に新しい方に引継ぎをすれば業務に支障はない気がするのですが。。
bどの時期、タイミングで担当者に相談すればちょうどいいですか？
変なタイミングで伝えると、あちらは1ヶ月前にこちらに言えば辞めさせる事ができるみたいなので急に切られても
困ります。
でも1度、３ヶ月の更新の契約を結べばその後、その間途中ののクビは無いですよね？
c10月中に次回更新の意思確認に担当が声を掛けて来るので、次回の契約は結んでその後今回の更新で
辞めると退職の旨伝えるのが良いと思うのですがどうですか？今回で（10月末）切られたらもっと有給が消化
しにくそうです！
dなんだかうまくいかなそうなので今のうちチョコチョコ使ったほうが賢いですか？
e私の心の内を派遣担当者に素直に伝えるのは危険ですか？味方にはなってくれませんよね？

どうしても損をしたくないし、年末年始に求人が増えるようなので、このタイミングがベストです！
いままで他の部署からのヘルプを呼んだり、仕事を社員の方にお願いできる雰囲気がなかったので有給を遠慮してきました。。

質問多、乱文ですみませんがアドバイスお願いします。

Answer 1

月何日までとか会社の規定がある場合は、厳しいかもしれません。契約内容の有休の欄を確認して、実際、やりたいこと（旅行とか語学留学とか）があって二十日くらい有休をとりたいとしたら可能かって感じで担当者に探りをいれてみたらどうですか？
無理そうだったらちょこちょこが確実ですよね。
私は月三日までの規定があって、無理でしたよ。

Answer 2

法律上は可能です
が、実際に出来るかは。。。
3ヶ月更新なのでその旨を伝えると次の更新はされそうにないですね

ごり押しすればいけるかもしれませんが、、、