去年の夏まで正社員として働き年収450万円ほどいただいていましたが、結婚をキッカケに退職しました。理由は夫婦そろって出張…

Question

去年の夏まで正社員として働き年収450万円ほどいただいていましたが、結婚をキッカケに退職しました。理由は夫婦そろって出張が多いため子供ができたら結局は私が辞めることになるからです。子供ができた場合にも宿泊は無くならない会社の規定があったため辞めました。
専業主婦をしていたのですが、時間が余ったりメリハリある生活をするために仕事をしようと思い、最近夕方から夜にかけての事務の仕事に応募し採用されたのですが(パート扱い)、新たにやりたいと思う仕事(正社員)を見つけました。近々その仕事の採用面接があります。その会社でしたら子供ができても復帰される方が多いようで出張や異動もないため長く続けることができそうです。
ただ面接に受かるか分からないので事務のパートをお断りできていません。
事務のパートは研修が3回あり2回受けました。ただ、面接時に渡された書類に記載された研修費が誤った記載だったり、研修先が一時間掛かり予約もなかなかできない状況です。また自己負担で健康診断の結果を提出しなければなりません。研修は受けても意味がないように感じた内容でした。
そのような点を不満に思い段々とやる気が無くなってしまいました。
このまま事務パートをするか悩んでいます。
私としては子供を授かる前に正社員の仕事をしたいと思うのですが…

Answer 1

基本は次の仕事が見つかってからやめることですよ。
そのため、新しい仕事で内定をもらってからやめるのはいかがでしょう。