有給休暇は有るけれど給料が出ない。これは、違法ですか？

Question

有給休暇は有るけれど給料が出ない。これは、違法ですか？有給休暇は簡単に取得できるのですが、有給に対しての給料が出ません。しかも、有給を取得すると給料を下げられます、その上、出勤日数が20日を切ると、半額位の給料水準になります（有給を使っても）これは、違法ですか？
雇用形態は、正社員で基本給を元に、時間給で働いています。

補足

会社は、労務士を雇っています。

Answer 1

有給休暇とは 文字どうり 休んでも給料が出る休日です。
なのに 有給を取得すると給料を下げられますなんて おかしいです！

＞出勤日数が20日を切ると、半額位の給料水準
これは普通の会社ではありえませんょ。

こんな事を会社があからさまにしているのに 担当労務士は何をしているのでしょう？
労働基準監督所に 相談なさい。
その会社の労務士も 会社も共に処罰されるはずです。

今までの給料明細は残されていますか？
それが明白な証拠となり 貴方を助けてくれるのですが・・・・
また 給料明細が無くても 落ち込む事はありません。
給料は振込みでしょうから 通帳も証拠になりますよ。

労働基準監督所に この事を伝えると監督所の職員が動いてくれるはず！！
今まで貴方に支払われなかった有休のお金も 半額位の給料水準になってしまった給料の差額も支払われる事になるでしょう。
諦めてはいけません 必ず行動を起こし そういった悪徳な会社は罰してもらわないとね！
頑張れ！！