上司からの扱いに差がある件について、 すみません、愚痴です。 同期で入った同じ年の同僚が居ます。直属の上司は40…

Question

上司からの扱いに差がある件について、
すみません、愚痴です。

同期で入った同じ年の同僚が居ます。直属の上司は40代後半の女性です。彼女が体調が悪そうだと「帰って病院に行きなさい」というのに
私が喘息が出ていても「気のせい」と言われ
彼女が生理痛がひどいと休ませてくれるのに、私には「病気じゃないでしょう？」と言われ
好きなアーティストのライブに行くから、と彼女が有給を使っても何も言わないのに
私が所属する楽団のコンクールに出演したい旨を伝えると有給使わせて下さいという前に「それで休むのは理由にならない」という前から却下され

今日は結構高めの熱があったのでそれを伝えると「病院に行って、インフルエンザなら休みなさい、じゃなかったら来なさい。今○○さん（同僚）がどれだけ忙しいか知ってるでしょ？熱ぐらいで休まれたら困る」と言われました。

結果インフルじゃなかったので出勤しました。
確かに今繁盛期で、現場の補佐で内業をする彼女は非常に忙しく、私はただの事務で、決算期くらいしか忙しくはないんですが……

ちょっとあんまりじゃないですか？

他の時は普通なのに、有給が絡んでくるときだけ

この差って何なんでしょう

Answer 1

書かれている愚痴は「あなた側の一方的な感情とあなたが知っている事実」です。

しかしそれだけの差別があるということは、ここに書かれていないなにかがもっとあると思います。
言葉遣い、仕事の遅さ速さ、愛想の善し悪し、あるいは服装や体型に至るまで、人によっての評価が違うのですから、それを全部知らない回答者には、「その差」の説明は難しいですね。

ただ有給休暇に関しては「使用する権利」はあなた側にあるので、何を言われても使ってしまえばいいのです。
会社側は「使うな」とは言えても、実際に会社に来なければまさか拉致しに来るわけでもないので。

労働基準監督署でも一部ではそのように指導していますよ。