残業代がでない会社はよくある、と聞きますが、それが当たり前なのですか？ 例えば、月収30万、40万とかもらっているなら…

Question

残業代がでない会社はよくある、と聞きますが、それが当たり前なのですか？
例えば、月収30万、40万とかもらっているならまだ分かりますが、20万程度でそう言われました。
残業が月・30時間以上あって、全く出ません。場所は東京で、事務職です。

Answer 1

年俸制の会社が多くなっていたり、
見込み残業というのがもともと基本給の中に入っていたりと
その会社での「残業代」の扱いはさまざまだと思います。

事務手続き上、残業代がでないという方法をとると楽だから
残業代は見込みで出すor出さないでちょっと基本給多めに

という会社が多くなってるみたいですね。
業界にもよるとおもいますが＾＾

今の会社の給金形態がいやなのであれば、転職すればいいだけだと思いますが・・・

ちなみに、私も残業代でませんよ。
月20万円台後半いただいてる状態で、残業時間は月５０時間を越えています＾＾；

Answer 2

状況次第ではないでしょうか？
例えば、あなたの終業時間が１８時としても、会社そのものが２０時まで稼動しているような会社で、上司から２時間残ってくれと言われたのなら残業手当は出て当然ですが、会社そのものも１８時に終わるのに、自分が１８時までに終えるべき仕事を、能力不足やダラダラ勤務で２時間余計にかかったのなら、残業手当は出なくても仕方ないかもしれません。

ちなみに、ウチの会社は、上司の残業命令が出ないと残業代は出ません。
結構終業時間後もクライアントからのアポで残業が必要なケースがありますので、そういう場合は残業命令が出ます。
しかし、自分が時間までに仕事が出来上がらなかったケースや、自分が勉強するために残っているケース（会社にしかない専門書を読むためや、先輩に仕事を教えてもらうために残る場合）のように、自分の判断で勝手に残っている場合は、残業命令は出しませんし、残業手当もでません。

私は、残業命令を出す方の立場ですが、特に仕事の遅い部下の場合は、能力や仕事の進み具合を見て、必要に応じて残業命令を出しますが、自分の勉強（スキルアップ）のために残っている者に対しては、命令は出しません。
私自身が部下のときもそうでしたし、このシステムで誰も文句を言う人はありません。

あなたの場合は、上司の命令で残っているのでしょうか？
それとも、仕事がこなせなくて残っているのでしょうか？
後者なら残業手当が出なくても仕方ないと思いますよ。
後者なら、時間内に仕事がこなせるように能力アップをはかるほかないですね。
頑張ってください。

Answer 3

残業代がでない会社はよくありますが、法律で定められた手続きに従って社内規則や労働協約を締結し、労働基準監督署に届け出なければ、労働基準法違反です。

いわゆる有名企業であっても、未払残業代について労働基準監督署に指摘され、支払い（時効は2年間です。）を命じられて新聞沙汰になるとか、怒った従業員さんから裁判を起こされるとかして、「あら、あなたのところもですか（＾＾；」ということを社会に知らしめている会社さんなんて、ごろごろとしています。

Answer 4

勤務先の就業規則を見られましたか。残業代について記載がないとか、記載されていても、納得出来ないときは労働基準監督署に相談してください。古い就業規則だと法律違反の可能性があります。