>辞めてもらいたくない優秀な人がそれに応募してしまうことがあります。 まさにそれがネックです。 「優秀な人は募集しないでください」とは言えませんからね。 なのでコレばかりは「懸け」みたいなところになります。 例えば希望退職発表前に昇進させるとかね。
会社が早期退職制度の規定で、早期退職による優遇制度を適用する対象を制限する場合はあります。 文言や運用を間違えると裁判で負けることもありますので、気をつけましょう。
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