派遣社員と同様の仕事を、直接雇用（＝フルタイムのパート？）で行なうことについて教えて下さい。

Question

派遣社員と同様の仕事を、直接雇用（＝フルタイムのパート？）で行なうことについて教えて下さい。知人の紹介で１０月頃から会計事務所で働く予定なのですが、派遣社員だとマージンを取られるので直接雇用でお願いできないかと言われています。以前同じように直接雇用で働いていた方がいるようなのですが（今もいるかどうかは不明）、現在その会計事務所にはすでに派遣社員の方が大勢おられ、同じ内容の仕事を方や派遣社員、方やフルタイムのパートとして働くことに少し疑問を感じています。知人の紹介なのであまり注文はつけられないし、少なくとも派遣社員の場合の手取りと同じだけの収入は保障してくれるようなのですが、何かあった場合に間に入ってくれる人がいないこと、保険がどうなるのか不安（まだそこまで細かい点は話し合っておらず詳細が不明です）、その他デメリットがあるのか、などが気になっています。
派遣社員から正社員になるとさらに手数料が取られるようなので、もし将来正社員で雇ってくれる可能性があるならば直接雇用でもいいのかと思うのですが、その予定はまずないと思います。
直接雇用される場合のデメリットなどを教えて下さい。
３３歳女性、既婚・１歳の子供ありです。１歳の子供がいるとなかなかいい条件で雇ってくれるところがないのですが、残業なし、今までやってきた仕事と同様の仕事内容であること、などの点でできればこの会計事務所で働きたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

残業代が出ない。本当に残業無いのか。
福利厚生は？会計事務所といっても零細企業でしょう。派遣会社が大手なら遥かに良いです。

Answer 2

派遣を多く取り入れている会計事務所･･･
推測ですが、保険や福利厚生についてしっかり「事前に」説明してくれないのであれば、少々不安です。
割合は流石に直接雇用のほうが多いんでしょうね？
逆の場合は、定着率の低さに問題がありそうです。

＞派遣社員だとマージンを取られるので
という意識を先方が持っているということは、貴方（もし勤務すればですが）なら「安く使える」わけですよ。
派遣社員を休ませてでも、貴方にきてもらったほうが安く済むわけですから、休日とかがあやふやになりそうです。

＞知人の紹介なのであまり注文はつけられない
でしたら、先にも書きましたが、事前の説明で後々起こりうる疑問点を話してみて、納得できるかどうかで決定したらどうでしょうか？
面接＝採用決定という図式が引かれていたとしても、納得できるかどうかです。
良い職場であれば良いですね＾＾