今勤めている会社では、有休があるのですが、五年勤めて、一日も使わせてもらえたことがありません。

Question

今勤めている会社では、有休があるのですが、五年勤めて、一日も使わせてもらえたことがありません。
上司に有休を使いたいと相談したところ「有休はみんな取ってないし、自分だけ使うっておかしくない？」といわれました。
5年間、希望休も一日も取れず、同窓会や結婚式でも休むことができませんでした。
もう転職をしようと思うのですが、人がいないという理由が辞めさせてもらうこともできません。辞める時に強く有休を希望した人に対して、他の人には絶対言わないでと有休を与えたそうです。
辞める時に有休も使わせてくれるのか心配です。
労働基準監督所に相談をしたら、会社は会社を辞めさせて有休も最後にくれるでしょうか？

Answer 1

この上司は「労働基準法」を知らないのでしょうか。
「有休はみんな取ってないし、自分だけ使うっておかしくない？」という時点で、
労働基準法に違反している事に気がつかないのでしょうか。

有給休暇を使わないのは自由ですが、上司が有給を使わせないのは、
「会社が有給を使わせない」と受け取られ、まずアウトでしょう。
労働基準監督署より、労働ユニオンに相談することをお勧めします。

会社はユニオンからの通告や交渉を拒否することは禁じられているので、
そのほうがいいです。