特養老人ホームに勤めて九年目です。昨年監査があり、それに向けホーム介護員が総出で借り出され毎日遅くまで休日も出勤して資料…

Question

特養老人ホームに勤めて九年目です。昨年監査があり、それに向けホーム介護員が総出で借り出され毎日遅くまで休日も出勤して資料作りをさせられました。入所、ショート併せて100床ですがケアマネ資格を持っていたのは介護主幹（現介護課長）と他二名だけだった為無資格でもケアプラン担当にさせられたり、してもいないケース会議の日にちを偽装させられ、書類に管理職の押印を一気にさせられたり、実際はわずか数カ月前から始めたばかりの身体拘束防止を前回監査後の二年前から取り組んだかのような書類を作成させられたりしました。当然その間の時間外勤務も膨大なものとなり一日の限界範囲を越える為、日にちをずらした嘘の時間外勤務簿に押印をさせられました。どこの老人ホームもそうでしょうが有給休暇はいただけていません。そのくせ現介護課長は好き勝手に出勤・休日を取り、先日は海外旅行に一週間休みました。私達部下に「勤務表なんて優しく書いてるけどこれは勤務命令簿です！プライベートを仕事に合わせなさい」と発言した人です。この介護課長は人間として最低なのですが、知っているはずの上の方々は野放しです。どうにか一矢報いる事はできないでしょうか。系列部門からは≪ホームは墓場≫と言われています。

Answer 1

一矢報いるとすれば、監査を担当した役所の部署に虚偽・偽装事項の通報をされることに尽きますが、役所も次から次へと片付けたい仕事を多々抱えている場合には聞き届けただけで取り合わない可能性もあります。

もしそうなれば、質問者さんは介護の制度に根本的な不審を抱くことになり、今度はホームと役所とを敵に回して双方を糾弾するための通報をどこに行うか、の画策をすることになりましょう。

非常に面倒です。
となると、質問者さんは一刻も早くこのホームを辞し、違うホームで活躍の基盤を作られてから、前職(まだ現職ですが)のホームの無法ぶりを打ち解けた方に相談される道筋がいいかと思います。

一矢報いるばかりが溜飲を下げるわけでなく、何の不安も憤りもなく仕事のできる環境にさえ身を置けば、質問者さんの今の想いは「喉元過ぎれば～」でどうでもよくなったりします。

その選択は質問者さんご自身にお任せいたしますので。。。

多羅尾 判内

Answer 2

典型的な悪質な施設ですね。
利益第一主義の施設長・理事長に加え、その子飼いの介護長（介護課長とも）がいる。

・無賃残業
・偽証申告
・公金横領

加えて現場責任者や幹部の横暴。
休暇を勝手に自分だけとり、若手の介護職員にはとらせない介護現場責任者
典型的な悪質人種ですね。
（ただしそういう現場責任者は滅多にいません。しかし逆にそういう体質の施設には必ず配備されています）

偽装や偽証があったのなら、またそれを強制させられたなら
単純に警察、労基署に洗いざらいまとめて通報すべきです。
各都道府県の社会福祉協議会に通報、実態をまとめた文書をまとめて送付するとか。
マスコミ関係に実名を晒して告発するとか。
その他も有るかと思いますが参考までに