ハローワークの求人票を見てみると殆どの事業所（会社）で年齢不問と記載されているのは一体何故でしょうか。

Question

ハローワークの求人票を見てみると殆どの事業所（会社）で年齢不問と記載されているのは一体何故でしょうか。どこをどう見ても本当に年齢不問としている事業所（会社）は無いと思うのですが（笑）。

Answer 1

採用担当です
jiboujikidesuさんがお書きになってるように、現在ハローワークでは①性別②年齢を制限した募集は特別な職種を除いて募集要項に載せることはできなくなっています
ただ、採用側はやはり女性がほしい、30歳以下をほしい、という希望はあります
そのような会社の募集要項を見てハローワークの担当者にあっせんを依頼しますと
（私の経験ですが）担当者から《まだ募集はされてますか？》って照会がありますので、どのような方（年令性別）ですか？ってお聞きしますと、担当者が本人情報を言ってくれますので、こちらは《う～ん面接はしますが、本来は・・・・）ってお話をしてます
それで、基準に合わないと、もうハローの担当者が相手の希望条件に合わないですよって言ってくれますね
本音と建前が違うという事ですね
ざる法ですよね
採用をするかどうかは企業の事由で法律で規制はできませんのでね

Answer 2

求人票に○○歳までと記載すべきだと思います。

Answer 3

法律で決まってますからね。でもね。ハローワークも募集先の会社の希望年齢層も把握している場合もあります。

Answer 4

↓の方が100％の回答をしているので、私は自分の体験を話しましょう。

ハロワで自分の年齢を話し、職員に相談すると

「年齢不問だから応募可能です。」

と答えます。ところが、これを信じて応募すると、翌日くらいに「不採用」連絡があります。こういう会社に限って、「写真添付・郵送に限る」なんて条件があり、中には「自筆履歴書のこと」なんて条件を付ける会社もあります。
写真も切手もタダじゃないんですから！

それ以来、必ず「想定年齢は何歳くらいですか？」「応募の可否でなく、採用の見込みはいかがですか」という質問を企業に質問してもらうことにしています。
うまくはぐらかされることもありますが、かなりの確率で
「４０歳代」、「応募は受け付けるが採用に難しい」などの回答を得ています。

お役所仕事の典型ですね。厚生労働省/ハロワは、もっと批判されてしかるべきだと思います。