パートの派遣で医療事務を働いて1ヶ月経ちました。医療事務の経験はパートで2年です。以前の病院と診療科が全く違うので、覚え…

Question

パートの派遣で医療事務を働いて1ヶ月経ちました。医療事務の経験はパートで2年です。以前の病院と診療科が全く違うので、覚えることに必死の状態です。
近いうちに正社員が辞めることもあり、来月入る派遣の人と私だけで受付対応することになりそうです。
正直不安です。教える方も時間ないせいか１度しか教えてくれないし聞きづらい雰囲気の人です。
直雇用も打診されてますが、パートの直雇用だと時給も下がるし、扶養内で考えていましたし、まだ1ヶ月しか経ってないのに正直ずっと居たい職場なのかも分かりません。

直雇用の話を断ったら、やはり派遣先に切られてしまいますか？
私としては、出来れば派遣のままがいいのですが…

Answer 1

直雇用断ったから彼女終了とは言えないので、他の理由をつける必要がありますが、無理矢理になるので、契約途中での切りはないでしょう。
給与が減るのが嫌なら正直に直雇用がいいですが、給料が下がるので（派遣と同じ）○円にしてもらえませんか？って聞けばいいです。
実際は派遣会社にはもっと多く払ってますから、同額で直雇用するだけでもメリットです。
あなたの時給が1000円なら派遣には約1400円は支払ってます。