障害者採用で「身体障害者枠」として、知的、精神を排除するような募集（応募要件に、身体障害者手帳しか書かれていない）は、差…

Question

障害者採用で「身体障害者枠」として、知的、精神を排除するような募集（応募要件に、身体障害者手帳しか書かれていない）は、差別に当たらないんですか？法的に問題ないんですか？

Answer 1

確かに言い分はわかりますが差別と言うよりも区別です。
他(他社)の求人票とかを比較して見てください。
ハロワの求人票だと会社の設備(段差やトイレの状況など)を記入してあったり、障害者への配慮について「合理的な理由がある場合」などと記載されていることがあります。
凄く曖昧な表現ですが、言い方を変えると会社の設備が特定の障害があればお断りされると言うことですし、合理的な理由も会社の判断でどうにでも出来ます。
また民間の障害者枠の求人サイトとかだと露骨に障害の種別をしてしていますし。
会社で障害者担当者をしている立場で言うと、正直なところ精神疾患者の受け入れノウハウとか準備がまだ十分でないのと、どうしても直ぐに辞めたり当日いきなり早退遅刻が多いリスクを被りたくないと言うのが本音です。
ただこれからは精神の方も一定数受け入れる流れですし、他社の状況を聞くと社会復帰して戦力になる人は採用率も高いです。

Answer 2

法的に問題が無いからハロワにも掲載できるんだろ。
うちも「身体」のみ募集してるから。
精神、知的が来た所で専門の人間が居ないから対応できないんだよ。
逆に精神のみ募集してる所もあるしな。