退職する場合は、２週間以上前に申告と、就業規則にありますが、これに基づき、アクションを起こしたにも関わらず、会社（上司）…

Question

退職する場合は、２週間以上前に申告と、就業規則にありますが、これに基づき、アクションを起こしたにも関わらず、会社（上司）が拒否したり、会社側が退職手続きを拒んだ場合、どうすればよいでしょうか？労基に、訴えるべきでしょうか？

Answer 1

労働基準監督署は労働基準法違反を取り締まるところです。退職について労働基準法のルールは何もありませんから、労働基準監督署に申告しても何もしてもらえません。門前払いです。

退職にあたっては、会社と合意して円満退職するのが良いです。ケンカ状態で退職するとその後いろいろ大変になります。上司や会社が退職をすんなり認めないのであれば、理由があるはずですから、その理由を聴いて話し合ってください。両方折り合える日程で退職するのが原則です。

どうしても折り合えない場合は、やむを得ないので、「就業規則に２週間以上前に申告」と書いてあるのであれば、２週間以降の日を退職日として指定した退職届を提出して、その日の後は会社に行かない事です。
裁判になった場合を考えて、会社との話し合いの状況（何日の何時から何時まで誰と話し合い、どのような話であったか、できれば録音）を記録しておいた方が良いです。

Answer 2

先の回答に付け加えるなら、内容証明に配達証明を付ければいいのです。
たとえ受け取り拒否されても、会社に配達されたことは証明されますし、内容証明は受け取ろうが拒否しようが、配達された時点で中身については効力が発生しますから、その日付をもって退職ということになります。

Answer 3

普通に内容証明郵便で退職届を送付して辞めれば
いいのではないでしょうか