派遣でのトラブルについて。 とある音楽スタジオで、ミュージシャン派遣という派遣を登録しておりました。 …

Question

派遣でのトラブルについて。

とある音楽スタジオで、ミュージシャン派遣という派遣を登録しておりました。

先日、そのスタジオから仕事の依頼があり、その仕事内容を確認し、承諾しました。

内容は当て振りのPV撮影用のミュージシャンを探しているとのことでした。

さらに、スタジオ側から
「あと二人探して欲しい」と頼まれ、私の方で探し、１名見つかりました。
（しかしこの人は派遣契約もしていません。）

そして、仕事日の前日に向こうからキャンセルの連絡がありました。
理由としてはスタジオに人材を頼んできた会社の都合で無しになった、とのことでした。

私も私が見つけてきた知人も、
元々の仕事をキャンセルして、派遣の仕事を承諾したのですが、
契約書を交わしておりません。

しかし、やると言って決まった話なのに突然キャンセルになったため、
元々予定していた当日の仕事分の日給分損をしてしまいました。

この場合、
私も私の知人も、
契約書を交わす前に口約束で仕事を引き受けたため、
どうにもならないのでしょうか？

派遣先が知人のスタジオということもあり、
なんとなくで進めてしまったことがよくないとは存じておりますが、
少々納得ができず、わかる人にお聞きしたくて質問させていただきました。

何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

キャンセル料も含めて交渉していたのならば、請求する権利はあります。が、口頭でも契約は契約。一旦締結してしまったのなら、後から追加というのはまず無効ではないでしょうか。

質問主さんがもし雇用主で、何か仕事をお任せする契約をしていたとしましょう。でも直前で相手の方がキャンセルしました。給料を払わない以上のペナルティが必要なら、契約書に最初から書いていなければなりませんよね。後から「キャンセル料払って」と言うと「なら事前にちゃんとそう言って」「そういう条件なら仕事を引き受けなかったのに」と言われてしまいかねません。賃金が発生しない事で既にペナルティは発生しているので、それ以上はきちんと取り決めしておかなくてはなりません。