解決済み

ある飲食店の求人があり求人広告の内容で、週休二日性

ある飲食店の求人があり求人広告の内容で、週休二日性月給28万円 9-19時（実働8時間）とあったので応募して、面接を受けました面接時では求人内容の通りと話を聞けたのでそのまま就職して翌日から勤務しましたこれが一日目でその日から1日九時間労働休憩一時間だったしかし翌日、二日目には「忘れてた、これ書いてもらわなきゃいけなかったんだよね」で36協定の話を少しされて書類を出されました書類の内容は残業したらいくら～や休日出勤したらいくら～やそんなことはまったく数字としても書いておらず月に60時間の残業があるような内容が書いてあっただけで特に気にせず面接時の話を鵜呑みにしてその日も働きました三日目で次の月のシフトが出されたので確認したら、 9-19時もありましたが 9-23時や 10-23時など面接時に伺った内容とは違う時間帯と残業が入ってて、計算してみると月間で176時間ほどの勤務時間数（22日×実働８時間）が233時間ほどまで膨れていましたまぁ忙しい時や残業も仕方ないだろうと思って一応奥さんに相談して決めようと思いそのまま帰宅残業代はでるのか？のところに、まさか月給に残業代込みではないだろうと思い、4日目は休みだったので店舗に電話して店長に確認すると残業代込みと話をされ当初面接時に確認して聞いた内容、週休二日性、9-19時（実働８時間）の内容とは違う内容であったので残業代も出ないのであればそのまま辞めさせてもらいますと伝えました店長はわかった、退職届を出してくれとの事でその場は終わったのですが、これは退職届をかかなくては行けないですか？退職届を出さないと給料頂けないのですか？一応給料日になったので口座を確認してみると振り込まれていませんでした、電話で確認したところ退職届届いてないから振り込まないと言われて今に至ります説明不足で申し訳ないですがどうぞご教授お願いいたします暇人で無駄な悪態をつく方は遠慮してコメントをしないで下さい

退職

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pie********さん

2017/12/31

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回答（1件）

ベストアンサー
退職届をださない、っていう抵抗する意味がよくわからないです。誰かから出さないほうがいいと言われたということですか？ご自身のお考えですか？だからといって給料を払わないのはダメですけれど。たいていの会社では本人の意志と手続き上の点から退職届のような書類は存在するものと思いますそこに理由欄があるのであれば、勤務条件相違のためなどと書けばいいと思います
知恵袋ユーザーさん
2018/01/01
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