履歴書および職務経歴書の書き方について教えてください。 現在転職活動中なのですが、職歴の中で、短時間勤務から長時…

Question

履歴書および職務経歴書の書き方について教えてください。

現在転職活動中なのですが、職歴の中で、短時間勤務から長時間勤務のアルバイトとして入社（5時間→8時間。労働日数は正社員と一緒。一定期間の後、双方に同意があれば契約社員として雇用の条件で入社）→契約社員として雇用→契約期間終了に伴い退職というものがあります。
ただし、契約期間満了ですが、失業保険受給の際は自己都合で処理されています。（今回は関係ないので、詳しい話は割愛します）

再度の転職にするにあたり、履歴書や職務経歴書に上記のような経緯で入退職した場合に、どのように書けばいいのか迷っています。

１、入社時期は契約社員として雇用された年月なのか、それともアルバイトとして雇用された年月なのか？アルバイトとして雇用された年月なら「○年○月 ＸＸ会社 アルバイトとして入職
○年○月 ＸＸ会社 契約社員として雇用」でいいのか、それとも普通に「○年○月 ＸＸ会社 入職」でいいのか。 ただ、アルバイトとして雇用されていた間は、社会保険、厚生年金未加入なので、アルバイトとして雇用された年月を入社月にすると、新しい会社に入社後、厚生年金等の加入記録を見ると辻褄が合わなくなるのではないか？

２、退職理由は「一身上の都合による退職」ではなく「契約期間満了で退職」でいいのか？知り合いに、新しい会社で失業保険の受給履歴を調べると、待機期間があるかどうか分かるから、自己都合で処理されているなら、一身上の都合で退職にすべきだと言われましたが、そうなのでしょうか？厚生年金の加入期間は確かに分かるとは思いますが、失業保険の履歴まで調べることが出来るのはあり得ない・・と個人的には思うのですが。

３、職務経歴書は初めて書きます。通常の履歴書ですと、「○○会社入職、○○会社一身上の都合により退職」のみの記入となりますが、職務経歴書は退職理由まで書くものなのでしょうか？調べてみると、書かない方がよいというのと書くべきだというのがあり、どうすればよいのか迷っています。

アドバイス、よろしくお願いします。

Answer 1

採用担当が長かったですがその経歴からの感想を含めて

＞新しい会社で失業保険の受給履歴を調べると、待機期間があるかどうか分かるから、・・・・・・・・・

ここがすごく強調されてるが、新しい会社が失業保険の経歴、厚生年金の記録など調べることなんて皆無に近いですよ
貴方が書いてあることと、話してることが相当違ってればこれはあなたに問い詰めるでしょうが・・・
履歴書が書いてあることと実際と、大きく違ってれば解雇理由にはなります

では、経歴書ですが
「○年○月 ＸＸ会社 アルバイトとして入職
○年○月 契約社員として雇用変更」
と併記すればいいですよ

＞退職理由は「一身上の都合による退職」ではなく「契約期間満了で退職」でいいのか？

それでいいですよ
離職票には「契約期間満了で退職」と企業は書くべきですが、「一身上の都合による退職」と書くのは間違ってます
普通は失業保険受給などであなたがハローワークに行きますと、離職票に「一身上の都合による退職」と書かれてましても、異議もうしだてで「契約期間満了で退職」と書く欄がありあますので、担当の方に違ってますっていうべきでしたね
デモ、直してなくっても新しい会社にはこのハローに出された理由など伝わりませんよ
採用側が、受け取るのは紹介状とあなたが書いた履歴書（職歴書を含む）関係だけです

という事で心配はいりません
履歴書、職歴書、等を正直に書いてればそれでいいですよ

＞職務経歴書は退職理由まで書くものなのでしょうか？

書く義務はないですが、大半は一身上の事由で退職などは書いてありますね
ただ退職とだけ書いてあると、必ず私は理由を聞いてましたね

※書かれたことよりもっと大切なことは、次の会社の面接で《絶対に前の会社の悪口は言わない》ことですね
私などは、これを長々やられますと《この子、もしうちをやめたら、またうちのこというのかな～》って疑心暗義になって採用を止めることは多くありましたね