総務課です。社員がうつ病になりそれを労災で処理したいと経営者が言います。 （休業補償などを労災保険でしたいため）それっ…

Question

総務課です。社員がうつ病になりそれを労災で処理したいと経営者が言います。
（休業補償などを労災保険でしたいため）それってしないほうがいいとおもうのですが？？どなたかアドバイスを下さい。

Answer 1

私も１０年総務課で仕事していましたが一度でも経営者が労災で処理しろはなかったです。その反対です。
今回経営者が労災で処理しろ・・・・・社員のうつ病の原因が会社側にあるからです。事後に裁判でもされたら困るからです。
会社の経営者はバカでわ出来ませんよ。総務担当者様へ経営者と話しあったら?

Answer 2

労災で処理せず、 社長のポケマネから 立て替えるか、 社外交際費か、福利厚生費 にして、知り合いの会社から領収書発行してもらったほうが良いと思いますよ。

とにかく見舞金を多めに渡す。 誠意を持って、社員を心配する態度を示してみる。

何事も先手を打つことが大切です。

労災使うなんてもってのほかです。

Answer 3

以前 総務課に所属していた者ですが 何故 経営者は労災を使いたがるのでしょうか？労基署からの指導が入ったり再発防止策の書類を提出したりで大変だし…何よりも会社自体のイメージが悪くなるのでは？(労働環境や人間関係が悪い等…)
とか言う私も実は鬱病で健保の傷病手当金で休業補償をしてもらいました(現在は退職しましたがまだ受給中です)健保なら鬱病が業務が理由だとは限らないので会社のイメージ的なダメージが少ないと思います。
自身､総務課在籍中は鬱病の診断で休職した従業員には そのように対応してました