知恵を貸していただきたく投稿させていただきました。 今働いている会社は勤めて7年半になりますが、つい先日、社長から…

Question

知恵を貸していただきたく投稿させていただきました。

今働いている会社は勤めて7年半になりますが、つい先日、社長からこの紙にサインしてハンコ押してと頼まれたので、内容を確認してサインをしようとしたのですが、その内容が
株式会社○○はこの度キャリアアップ計画に基づき、○○、○○、○○を正社員に転換いたしました。このたび、キャリアアップ助成金正社員化コースの支援請求をさせていただくにあたり添付いたしております。書面にと文章が綴られていました。
（○○の中には自分の名前が書かれていました。）
雇用体系について深く質問したことはないです。ですが正社員として雇ってくれているものだと思っていましたし、もし非正規雇用だったとしてもそれについてなんの説明もないので、そこに対して疑問をいだきませんでしたが、これは自分は今まで非正規雇用ということでよろしいでしょうか？

この質問にプラスしてもし非正規雇用だったとして自分が社会的に不利になることはありますでしょうか？
あと、このことをなにも伝えない社長に対した自分たちができることはありますか？訴える等々、もしあるのであればその知恵もいだきたいです。

長くなり、質問も沢山してしまいすみません。よろしくお願いします。

Answer 1

今まで非正規でも、社会保障上、変化が無いのであれば不利益は有りません。
しかし、雇用契約書に正規だと書かれているのであれば話は別ですが、今まで会社から明言されていなければ、訴えたところで正規非正規は水掛け論ではないですか。

キャリアアップ助成金を受ける条件には、正規化する従業員の給与が2～3％以上アップ（そのコストアップに対する助成）することも含まれているようだから、良い話としてこれからを期待して良いんじゃないかな。

Answer 2

ちゃんと確認しないとどうしようもないけど、雇入れする時にキャリアアップ計画で雇入れすると職安から助成金のお金が会社に対して出るのでそれのためではないですか？社員と非正規の違いなんて厚生年金加入や退職金制度の加入だけなので表面上は何も変わらないよ。もし転職する時も転職先にはわからないから大丈夫。万が一なんかあったら就職詐欺だよね。

Answer 3

非正規だったんだろうけど今まで雇用保険 社会保険 厚生年金等
に入っていたのなら不利にはならないと思うが。