長崎の某有名ホテルは従業員へ過剰な労働をさせてると聞いてます。

Question

長崎の某有名ホテルは従業員へ過剰な労働をさせてると聞いてます。深夜手当て早朝手当てもなくして、早朝2時から午前様まで働かざるを得ない劣悪すぎやしませんか？

労働基準監督署に匿名で通告すると、働いている従業員達に迷惑がかかりますか？

聞いてて腹立たしいんです、、、、休みなく半日以上働かざるを得ない。

そのうち過労死するんじゃないかと心配しています。

Answer 1

＞労働基準監督署に匿名で通告すると、働いている従業員達に迷惑がかかりますか？

迷惑はかかりませんよ。匿名ではまず動かないので。

労働基準監督署は基本、
①確実な証拠
②匿名通報では無く実名申告

この2点が無いと、行政機関として動くに動けませんから。

Answer 2

基本的に監督署は、匿名では動きません。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

労働基準監督署に匿名で通告すると、働いている従業員達に迷惑がかかりますか？

監督署によると思いますが、秋田の場合、従業員とその家族以外からの通報は取り合ってもらえませんでした。

【追記】
ちなみに、私が密告した時は、匿名で動いてくれました。
ただし、本当に従業員であるか、散々確認されましたがね。

Answer 4

>労働基準監督署に匿名で通告すると、働いている従業員達に迷惑がかかりますか？

別にかまわないと思います。

ただし、質問文だけを読むと、確かにきつそうですが、なぜ、そのような状況なのかをご自身で確認されたのですか?

もしも又聞きであるなら、情報が偏っている可能性があります。

そうなると、正義のつもりが「いい迷惑」となる懸念もあります。

労基にもたらされる情報には「ガセネタ」も多いはずなので、証拠固めすることをお勧めします。