ボーナスについての質問です

Question

ボーナスについての質問です11月末で会社を自己都合で退職しました。退職届も出しましたし、退職後の通知も「依願退職」としてされたようです。

今日がボーナスの支給日なのですが、まだ振り込まれていません。

退職前に労働組合に支給されるのか確認したところ、11月末で退職の場合は本来支給される金額の5/6の支給があると説明されました。規定を確認してもそのように書いてありました。

しかし、支給されないとしたらなんらかの理由で「解雇」されたときだと説明されました。

表向きは「依願退職」で、内部的には「解雇」で扱ってボーナスは支給しないなんて有りえるのでしょうか…？

まだ働いてる人たちにはすでに振込があったようです。退職者はセンターカットのように深夜に自動で振り込む設定に出来ないということでしょうか…

Answer 1

依願退職であるなら内部的にも依願退職にするのが当たり前ですね。それこそ離職理由を確認するのが良いのではないかと。退職届も出しているなら自己都合退職ですからね。

ボーナスの支給有無に関してですが、本来支給される金額と言うのが微妙な判断なのではないでしょうか？会社からすれば辞める人間にどうしてボーナスを払う必要があるのか？という想いがあると思います。

だったら、もともと評価が低い、という理由で無支給にすれば払う必要はない。と無理やり結論付ける事は可能です。

自動振込の設定は出来ますよ。当たり前ですが、法人向けのネットバンキングあるいは銀行窓口での対応でも日付指定で金額振込は可能ですので、退職者だから遅れる事は有り得ないです。

退職金など、その人だけに特別渡されるものであれば遅れる事はあるでしょうが、賞与支給日そのものは既に決まっているものですので、意図的でない限りは振込遅れは有り得ないかと。

Answer 2

労働組合では確定的な回答ではないので、人事になぜ振り込まないのか？って尋ねてください
普通の多くの企業は、他の方が書いてるように支給日に在籍が条件となってますね
いまさら就業規則は見れませんので、人事に聞くだけですね

Answer 3

一般的な会社の場合、支給日に在籍していない場合は賞与はもらえないところも多いので主様の会社がそういう規定だったのであれば会社に確認するしかないです。
ここに確認しても分からないので会社に連絡してみて下さい。

Answer 4

賞与には法的な拘束力は無いので、会社の裁量によります。
通常は支給日に在籍が条件かと思いますが、支給されると規則にあるなら会社に聞いてみるしかありません。
金額に変更が出たので一旦停止したのかも知れませんね。