前回、就業している派遣先を体調不良で辞めたい、という件でご相談をさせていた来ました。いろいろとありましたが、こちらとして…

Question

前回、就業している派遣先を体調不良で辞めたい、という件でご相談をさせていた来ました。いろいろとありましたが、こちらとしてもい、休み続けることも申し訳なく思い結果、契約を終了させていただきました。派遣元の営業の方には『今回の契約終了伴い必要書類にサインをしてほしい』と言われました。来週事務所にお伺いするのですが、何のサインなんだろう？とふと疑問に思いました。
今、派遣社員をしている方に聞いたところ『退職届け』なのではないか？という事でした。また、その『退職届』にサインをしたら、二度と紹介が来ないと言われました。また、その派遣社員の方も、別の派遣会社で、途中で契約解除をしたところ、退職届を書かされたといっていました。ただ、そこからは普通に紹介がきたようです。但し普通であれば紹介が来ないものなんだよ、との事です。

体調不良とはいえ、私の責任感のなさで契約の解約を申し出てしまい、派遣先の方や派遣元の営業の方にご迷惑をおかけしたのは事実ですので、ブラックリストいりは間違いなく、二度と紹介が来ないことも自覚済みです。やむを得ない事です。

派遣会社に退職届というのは存在するのでしょうか？？"〇〇会社（派遣先）との契約が終了した"という意味での退職届なのか、その派遣会社自体を退職します、という退職届なのかがよくわかりません。
「退職届」＝「登録抹消」という解釈との認識でよいのでしょうか？

補足

ちなみに、本日病院に行ったところ、吐き気や頭痛は続いているものの、お腹の症状に関しては"だいぶ良くなりましたね"とドクターに言われました。前回、辞めることを知恵袋に相談させて戴いた時に回答いただいた方には感謝しています。
派遣先を休み始め～派遣終了、そして現在に至るまで1～2週間近くたちますが、体調の方はだいぶ改善してきています。来週営業の方にあった際には、嫌味の一つも言われるかもしれませんが、そこはご迷惑をおかけしたので仕方ないと思っています。今回の事は本当に反省し、次回どこで働くにしてもご迷惑をおかけしないように、気を付けたいと思います。

Answer 1

一昨年あまりにも暇な派遣先でストレスの為に腸の炎症を起こし、体調不良で契約期間を短縮して途中解除で辞めましたが、派遣会社のオフィスに出向いて「退職届」に署名捺印して提出しました。

書く前に意味を確認しましたが、ご質問のように派遣先との契約終了に伴う社内手続きに必要な為という事で 引き続き紹介は受けています。派遣会社自体を辞めるなら「登録抹消」手続きでしょう。

ただ派遣会社だからと言って書類の解釈は企業それぞれ違うと思うので事前に確認されては？

Answer 2

派遣会社に退職届は存在します。
それは、自ら辞めたいと言った方が解雇だ休業補償や次の派遣先を求めて大騒ぎする方も居るからです。
貴方は派遣会社を退職と言う意味を理解していないようです。
派遣先が有るから、派遣会社と雇用契約を結べたのです。
派遣先との契約は貴方には無く、派遣会社と貴方は契約を結んでいるのです。
派遣先終了と言う言うのは、派遣会社を退職を意味します。
退職届と登録抹消とは意味は違います。
退職は派遣会社に在籍していたのを辞める事です。
登録とは、登録しているだけで派遣会社に在籍している事実は一切無いのです。
登録抹消は、派遣会社の登録から消すと言う意味です。

退職届は、貴方と揉めない為に書くものです。
ごねても意味はなく、辞めた事実を理解していないだけです。
何処の会社でもそうですが、派遣先は客先ですので、客先との仕事を途中破棄する人は信用が無いです。
そういう前科がある人は、他でもやる可能性が有るので仕事紹介できないのです。
直雇用で体調不良で辞めて、良くなって出戻るのとまったく違います。
派遣先は派遣会社の大切な顧客企業です。
途中で派遣先に行かなくなる行為は、派遣会社の信用を失い客先失注する可能性も有る重大な過失行為なのです。
アルバイトのような気軽さは一切無いので、その事を理解できないのならば金輪際派遣は辞める事です。

Answer 3

>派遣会社に退職届というのは存在するのでしょうか？

存在します。

退職届はその派遣会社自体を退職したい場合にだすものです。これは自己都合退職(一身上の都合)となります。

派遣会社との雇用契約を自分で解除したなら、次の仕事の紹介がくるわけありません。

体調不良で会社をしばらく休んでから復職したなら、休職の申し出をすればいいです。(必ず書面にて。なおコピーをとっておく)

一昨年 大きな派遣会社で仕事をしていて体調不良で休職の申し出をしたところ、契約期間中であるにもかかわらずいきなり契約終了とされ、退職届を書くよう言われました。

これは予告のない解雇であり、派遣会社が労働基準法２０条(解雇の予告)に違反しているので、退職届を書かずに労働基準監督署に相談に行きました。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC20%E6%9D%A1

労働基準監督署を通じて労働局の あっせん を申し込み、派遣会社に会社都合退職であることを認めさせ、会社都合退職を理由とした離職票をださせることにより失業手当１８０日分受給しました。(あっせん は無料でできます)

https://www.youtube.com/watch?v=KcMhYYNMyqA&t=72s

Answer 4

そういう認識で合ってます