円満に辞めてもらう 旦那の会社で働いているパートさん。あまりにも仕事ができないので辞めてほしいのです。

Question

円満に辞めてもらう
旦那の会社で働いているパートさん。あまりにも仕事ができないので辞めてほしいのです。働きに来てもらってから半年以上経ちましたが、働いてるという自覚が無いのか仕事ができません。
旦那の会社も個人経営で余裕があるわけではないので、お荷物のパートさんに円満に辞めてもらうにはどうしたらよいのでしょうか？
雇用保険は払っています。会社都合で辞めてもらうと何か支障はあるのでしょうか。

Answer 1

個人企業だと評判が立つのが怖くて強引な手法が取りにくいと思います。
でも、あなたが無能な社員を使うという事実はお客様にサービスが提供できていないという事実にも繋がります。

会社都合ではありません。
労働者の能力に関る事なので、、、

私なら、
①パート募集の告知を出す
②辞めて欲しいと通知する（解雇通知）
③退職日を通知した日から1ヵ月後以上後に設定する。
④退職日の1週間前には退職手続きと最後の給与の支払（手渡しなら取りに着て欲しいという事実）を話す。

退職という言葉を聞くとその人は嫌がるかもしれません
仕事がさらに雑になるかもしれません
でも、その人に給与を払う為に開業しているのではないはずです。
あくまで、お客様にサービスを提供する為に開業しているはずです。

多少の噂が立ったとしてもきちんとした仕事をしているなら怖がる必要はありませんよ。

辞めて欲しいという言い方にして、どうしても辞めないなら解雇通知、そんな流れにしてくださいね

Answer 2

やめてもらう1か月前に、文書を付けて、通告し、1週間前に確認し、離職票を作成して、当日お疲れ様でした。と言う事で、問題はないと思います。辞めたくないという事でしたら、理由を素直に説明して、どうしても無理であることを納得してもらう以外ないでしょう。万一労働基準局などに訴えられたとしても、ペナルティが付くことはまずありません。パートさんが、裁判をしようとしても、裁判費用の方が多くなってしまうので、訴えられることもないです。