有休消化中ですが、給与明細に有休日数が0で来ました。正社員ですが、時間給で計算する契約でした。

Question

有休消化中ですが、給与明細に有休日数が0で来ました。正社員ですが、時間給で計算する契約でした。お給料に反映してるのでしょうか？能力給が支払われないのも普通のことでしょうか？
来月分は、丸々一ヶ月分になるので不安です。

Answer 1

給与明細の個々の項目・意味合いは会社によって異なるので、断定的なことは言えませんが、想像できる範囲で回答します。

「有休日数」が、未申請で申請可能な残日数を表示する項目であれば、有休消化のために全数申請・承認済みと考えれば、0日の記載で正しいのではないかと思います。

能力給については、賃金規則にどのように記載されているかによるのですが、有休取得時には支払われない項目があっても、おかしくはありません。”能力給”というと、何に対する手当か想像しにくいので、分かりやすい例で言うと、深夜勤務手当だったり、危険物取扱いのための手当の場合、有給休暇中は実際にはその業務に当たっていないので、手当の必要が無い＝支給されないは、普通です。

いずれも、想像の域を出るものではないので、過去の給与明細を眺めて検証してみるか、会社の給与担当者に聞いてみるしかありません。

Answer 2

有給の保有日数が何日あって、消化日数が何日なのか？
勤務年数や給与計算の形態などが分かりませんから、お答は難しいと思います。

就業規則や雇用契約書等を確認されたらいいと思います。
これらの書面は法律で定められたものなので、存在し確認できるようになっていなければならないものです。