中卒でバイトをしたいと思ってます。

Question

中卒でバイトをしたいと思ってます。そこでなんですが中卒だと普通のアルバイトだとどれくらいの時給になるんですか？
また労働基準法がどうたらとかで40時間以上働けないみたいな話しを聞きましたが掛け持ちしてそれ以上働く事も出来ませんか？
回答お願いします

Answer 1

先ず、普通のバイトに就けません。そこから考えないと。殆どの募集は高卒以上です。
高校生は大丈夫ですが、中卒は駄目、が殆どです。

Answer 2

18歳未満は各種規制があり成人のような勤務は出来ません。
賃金はその地域の最低賃金を上回ることは、まずありません。

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20160401#F
こうした規制がありますから、思うような労働は難しいでしょう。

Answer 3

1ヶ所で40時間以上働かせるといろいろと問題になる制度ですが、いわゆるWワークといって複数の仕事を掛け持ちする場合には、トータルの労働時間を把握できるのが労働者本人しかありません。
そのため、副業を禁止する企業が多いという理由となっています。

これからバイトする仕事が副業禁止でなければ、「身体を壊さない程度に」掛け持ちして目一杯ガッツリ働きガッツリ稼ぎ、きっちりと税金を納め（確定申告）してください。

なお、アルバイトの時給については、業種や都会地方などによって相場は異なりますので幾ら位かを示すことは出来ませんが、各県ごとに最低賃金と言うのが決まっており、学歴・年齢に一切関係なく、これを下回ることはありません。
↓これは神奈川県の例ですが、あなたの県にも同じサイトがあるはずですから、それを参照ください。
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/saiteichingin_chinginseido/saichin.html
がんばってください。

Answer 4

時給に関しては、地域ごとで、最低賃金が異なるので、
中卒・高卒・大卒であろうと、アルバイトで働く場合だと、
ほとんど変わらないと思ってください。
そして、地域ごとで最低賃金が異なるので、いくらになるかは、
答えようがありません。

労働基準法にて、1日8時間・1週間で40時間までの労働が、法律で定められているのは事実です。
1社で働いている場合には、これを超えた場合には、割増賃金を支払う必要発生します。また、その労働時間を超えて働かせるには、会社側と労働者（労働組合）にて、36協定というものを結んでる必要があります。

ただし、アルバイトを掛け持ちの場合ですが、上記の条件は、あくまでも1社で働いてる場合の条件で、掛け持ちの場合には、それぞれの会社ごとで、時間を計算する事になります。
その為、仮にA社で8時間働いてから、同じ日にB社で4時間働いたとしても、
労働基準法違反にはなりません。ただし、残業割り増しも発生しません。
同じ原理で、週の労働時間がA社で40時間で、B社で15時間などの場合にも、
労働基準法には抵触しません。こちらも、割増賃金は発生しません。
A社での労働時間が週40時間なので、ただA社で、社会保険・厚生年金・雇用保険への加入義務は発生します。
アルバイトであっても、週20時間以上の時点で、雇用保険への加入義務。
正社員の労働時間の3分の２を超える時間の労働の場合には、社会保険・厚生年金への加入義務が発生します。
もし、A社・B社両方で、加入条件に達するぐらい働いてる場合には、
もっとも長く働く方で加入する事になります。（時給が同じ場合）

掛け持ちであれば、40時間や8時間を超えられます。
（割り増し賃金はもらえませんが）