在籍のみで出勤できていない状態での就業促進定着手当に関して（補足:精神障害者） 私は精神障害者３級（ADHD）…

Question

在籍のみで出勤できていない状態での就業促進定着手当に関して（補足:精神障害者）

私は精神障害者３級（ADHD）の者です。

前職（アパレル）にて障害の存在に気付き、作業複数同時進行、接客（バーゲンの時など、人の顔を複数同時に覚えることが困難です。）や会話（いつ、どこで、誰が、何の為に、などの情報を一遍にお客様にご提示されると、全てを飲み込めず聞き返すことが多かったです）をメインに働くのが難しいと判断したため7月末にやめ、3ヶ月の給付制限期間の間に、ハローワーク先にて紹介していただいた会社に（webの製作会社）クローズで10月から就職をしました。

アルバイト、フルタイム平日勤務（能力次第で正社員切替）になります。
雇用保険や国民健康保険等は自分で払う形です。

しかしながら試用期間の間の10月の3週目で、『仕事の内容を理解するまでに時間がかかるのが困る。（メールにて仕事の依頼が来るのですが、文面がざっくりすぎて何処まで何をやるのか飲み込むことができないことに指摘をされました。）でもいい作品ができるようになるなら、そのハンデがあっても呼ぶかもしれない。とりあえず暫く勉強してほしい。その間お金に困るなら他にバイトをしてもいい。』と言われ、
退職はしていないため、在籍はしているのですが、ぱったり収入のない状態になってしまいました。
現在は派遣会社の、行きたい日に出勤できる日払い制のアルバイトで生活面を臨時に補っています。

ここで質問なのですが、
①障害オープンで、仕事の仕方のサポート有りでの就職の場合（当方できれば同じwebの制作会社に働きたいと思っております。）一般人よりどれくらい収入がおおよそ減ってしまうのでしょうか？

②障害をオープンにしての就職の場合正社員切替は厳しいのでしょうか？

③障害をオープンにすることにより、税金面でのメリットなどあるのでしょうか？

④現在雇用はされているものの、出勤日はおおよそ3週間しかない。
就業促進定着手当はこの場合どうなるのでしょうか？
6ヶ月在籍のみの状態をキープし、申請したら手当は受理されるのでしょうか？
受理されたとして、申請後にすぐに退職しても大丈夫なのでしょうか？
（前職のアパレルは残業が多くブラックだったため、パート勤務の時給制でしたが、給料はそこそこ多かったです。）
因みに再就職手当は申請し受理されています。

⑤再就職手当を貰った直後に、上記の理由でハローワークに就職活動の相談をしても、大丈夫なのでしょうか？

知識不足で申し訳ないのですが、もし宜しければご回答の程お願い致します。

Answer 1

①働く会社によって異なると思うので、回答はできないと思います。

②（メールにて仕事の依頼が来るのですが、文面がざっくりすぎて何処まで何をやるのか飲み込むことができないことに指摘をされました。）

＞とりあえず暫く勉強してほしい。その間お金に困るなら他にバイトをしてもいい

この様な中途半端な状態で「雇用されている？」と言えるのかわからないですよね。なので、正社員の切り替えは難しいのではないでしょうか

③本人が障害者なのですから、税金に「障害者控除」はありますよ。但し・・税金が免除になる！と言うことではありません。

④就業促進定着手当とは、貴方が再就職する前の「離職時賃金日額」より、再就職した賃金の6ケ月平均で日額を算出した場合、低下していれば、それに応じて支給される手当です。

貴方の場合、正直「仕事をしていない」状態なので、それを、どの様に判断するのかハローワークでないとわからないと思います。
「休職状態」なので、賃金が低下している！と言う対象の賃金が「ない」わけですから。直接ハローワークに尋ねた方がいいと思います。

⑤就職の相談をハローワークにするのであれば、先に、今現在「在職」している会社での、自分の立場を考えないと、次の就職や・バイトもできないと思います。

再就職手当をもらった直後でも、その会社を退職したのであれば、ハローワークに相談に行っても、担当者さんも相談にのってくれると思います。
しかし、今の貴方の状態では、他の会社に就職するのか？今の会社に残りたいのか？その辺りも担当者さんは？でしょ！