会社は30代未経験者に対して、どこまでを求めますか？経理職です。

Question

会社は30代未経験者に対して、どこまでを求めますか？経理職です。簿記の資格もありません。

引き継ぎ者から経験者が欲しかったのに！と言われ、面接では社長、引き継ぎ者がいて、未経験でも一から教えますとのことでした。

社長と引き継ぎ者の温度差が激しく困惑しています。

引き継ぎも精神的におかしく、経験者と思い込んでしまっていて、これやっといて！といわれたが、なにをしたらよいかわからず、教えて頂きたいと申し出たところ、
なに？わからないの？それなら私がやるからいいわ！
と言われ、仕事にならない状態です。

上司に相談しましたが、相手にしてくれません。私の前に3年で、5人ほどやめているようです。こんな事でクビになったら納得がいきません。
改善策はあるのでしょうか？

補足

ちなみになぜこの会社へ入社したかというと、職業訓練中に、先生がこの会社の社長と知り合いで、紹介された会社です。私の前にやめた1人も、時期は違いますが、同じ職業訓練生の人でした。

Answer 1

経理職を数年前から未経験で始めた者です。
今は採用に関わる側の立場となりました。

私の場合は未経験かつ学校等も無関係の学科でしたが、独学で簿記を学び、その資格のお陰で採用されました。簿記を知っていても実務では殆ど役に立ちませんでしたが、基本を知っているのと知らないのとでは雲泥の差があると思います。
最近、社員の仕事を無資格無経験の方にやっていただく機会がありましたが、話が全く通じず仕訳などを教えても理解ができないので1ヶ月ほどで無理だと判断し、契約更新しませんでした。
質問者様の会社の社長様は、付き合いで入社を受諾したんだと思いますが、現場の人としては実務経験が一番大切だと考えるところがほぼ10割、未経験者でもいいというのは本当に稀です。それが一般的ですので、引き継ぎ者の気持ちは分かります。それを口に出すことや態度に出すことは別の問題ということは言うまでもありません。
無資格無経験で経理をやるのであれば、それなりの覚悟をもって必死にやらないと、なかなか周りと同じレベルには到達できないかと思います。その上でその会社で頑張るかどうかですね。

Answer 2

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
たぶん同じ事を繰り返してきたのだと思います。
貴方の自己責任で厚生労働省の労働相談窓口に相談するしかないと思います。
最終判断は自己責任でしてください。