現在育児休業中です。子どもは2人目で、育児休業も2度目の取得となります。間もなく復帰予定ですが、会社側から正社員は難しい…

Question

現在育児休業中です。子どもは2人目で、育児休業も2度目の取得となります。間もなく復帰予定ですが、会社側から正社員は難しいというようなことを言われました。「仕事も違う仕事をしてもらうことになるだろうし、正社員だと、子どもの急な発熱などで早退ができない。今までの役職もなくし、パートなら。」といった内容です。認可保育所が現在いっぱいで待機状態。仕方なく2人目は無認可の遠い託児所に預けるつもりです。私としては正社員として戻して欲しいと思っています。パートだとより保育園に入所が難しくなります。生活のため、どうしても仕事を続けなければならないのですが、出来る限り円満に復帰したいのですが、あまりに理不尽な対応に戸惑っています。何かいい解決策はあるでしょうか？

Answer 1

正社員からパートへの変更なら、労働契約書の結び直しになると思います。

しかし、あなたが現在育児休暇中となれば話は変わってくるのでは？

労基法では、産前産後及び育児休暇中の労働者を解雇してはならない定めがあり、復帰後の30日間も解雇してはなりません。

なので、契約の締結し直し＝正社員での雇用終了(解雇)となるのではないでしょうか。

一応、会社の管轄である労働基準監督署に相談してみても良いかも。

Answer 2

今回の降格は明らかに育児・介護休業法の不利益取扱いに値します。

不利益取扱いの禁止
事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、その労働者に対して解雇、自宅待機命令、降格、不利益な配置変更等をしてはなりません（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第１０条）。

もし、労働者自身が望んでパートへの移行を希望するなら問題ありませんが、相談者の様に事業主からの一方的な降格は認められません。
↓
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/ikuj_kaigo/q_and_a/q_and_a.htm
（Q１７参照してください。）

一度管轄の労働局の雇用均等室に相談されてみてはいかがですか？

Answer 3

円満復帰は難しいでしょう。

会社からの対応を理不尽だとお思いでしょうが、

雇用している会社側の立場になって考えてみてはいかがでしょうか？

長期欠員による人材確保による会社の負担。同僚や上司などにかける産休中の負担・迷惑など。

会社側から「パートなら雇ってあげても・・・」のようなことまで言われてその会社で働かなければならないのでしょうか・・・・

あなたのことが本当に必要なら会社はそんなこと言いませんよ。

厳しいですが転職をお勧めします。たとえパートでもその会社では働きづらいと思いますよ。