勝手な質問ではありますが、ご教授願います。

Question

勝手な質問ではありますが、ご教授願います。私は地方公務員として働いていますが、この度出産のため産休育休を取得することになりました。
９月出産で、１年半の育休の後、よく翌年４月から職場復帰を考えています。
育児休業給付金は１年間のみ支給されます。半年間は収入がなくなりそうです。
保育園に入れないなどの場合、給付金は半年間延長されると聞きました。

１年半の育休中で９月に保育園入園申請し、許可されない場合も給付金は半年間延長されるのでしょうか。

それとも１年間育休申請し、翌年９月復帰の前提で保育園入園申請したけれども許可がでないため、育休が延長される場合にのみ給付金が延長されるのでしょうか。

できれば１年半育休を取りたいのですが、半年間無給なのは厳しい状況です。なんとか育休１年半の間、給付金が受給できる方法はないのでしょうか。

厳しい現状もあり悩んでいます。身勝手な質問ではありますが、どうかよろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。
身勝手なというのは、できるだけ給付を受けたいという気持ちから出た言葉でした。

あわよくば、１年育休を申請して、９月から保育園へ。でもどうせ保育園落ちるのだから(就労証明出さなければなおさら受からないだろうし…)、半年延長になって給付金もらいながら、１年半の育休が取得出来るのではないかという気持ちもありました。

そういう考えがあり、質問するに当たって後ろめたい気持ちがありました。

Answer 1

身勝手な質問じゃないです～
『己にどんな法的権利があるのか知りたい』という欲求が『身勝手である』という発想自体、私には御座いませんでした。
おそらく、私が抱いたこの感覚は、全人類が共有しているものと思います。（特殊ニッポンという国で暮らす人々を除いては。）

非常～～に、悪しき日本の精神文化を引きずっておられますね。
まあ貴方は抑圧を受けていてそのように育てられてそのように人格形成をされてしまった側なだけなので、貴方に何の非もなく、そう思ってしまうのも無理もないよなあと同情は致しますが。

さて、

＞それとも１年間育休申請し、翌年９月復帰の前提で保育園入園申請したけれども許可がでないため、
＞育休が延長される場合にのみ給付金が延長されるのでしょうか。
…はい、正にそういう事です。exactly

地方公務員共済組合法70条の2Ⅰ-意訳-
組合員が育児休業等をした場合には、育児休業手当金として、当該育児休業等により勤務に服さなかつた期間で当該育児休業等に係る子が1歳に達する日までの期間、育児休業手当金を支給する。
ただし、育児休業に係る子について、保育所等による保育の利用を希望し、申込みを行つているが、当該子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合は、その子が1歳に達した日後の期間について育児休業等をすることが必要と認められるから1歳6ヵ月まで育児休業手当金を支給する。

つまり、かみ砕けば、組合員なら誰であれ、1歳まで貰える。
それを原則として、「1歳に達して手当金が打ち切られ復職の必要に迫られたけど、保育所が見つからなくて復職しようにもできないじゃないかあ、その間はどうやって生活しろと？国家として何か対策はないの？」の回答として、そのような人は特別に半年間の猶予をやるからなんとかガンガレ。
6ヵ月ごときの猶予で事態が好転するとはとても思えんが、後は知らん、自己責任（笑）で。
という新自由主義ド直球の、政府無責任主義の稀有な国です。

皆さん、よくこんな国で暮らせてますねえ。

Answer 2

普通は、9月復帰の予定で、9月の保育園を申請したけれども、待機児童になって、4月まで延長しました、でないと、もらえないですね。
初めから、一年半の場合は、一歳までしかもらえません。

ちなみにですが、保育園は慣らし保育があるので、なるべく月の後半からの復帰にしたほうがいいですよ。