病院でも36協定は適用されますよね？看護師なのですが残業代がつかずに困っています。労働基準監督署に相談したら改善されます…

Question

病院でも36協定は適用されますよね？看護師なのですが残業代がつかずに困っています。労働基準監督署に相談したら改善されますでしょうか？

Answer 1

病院を経営する医療法人の統括事務長の経験者です
勿論病院でも36協定は適用されますよ

残業代が付かないといって労基署に行くことは止めませんが、労基が最後まで責任を持ってくれません
できるのは、改善の指導までです

後は、残業代の未払いの訴訟を起こすしかないです

Answer 2

適用されるかではなく、組合と経営が締結してるか。

Answer 3

難しいと思います。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 4

そうですね、看護師であっても時間外等があれば適用となります。まずは職場の36協定、自分の勤務実態を証明できるタイムカード等、給与明細書を持って相談しましょう。