会社を解雇されるかも知れません。

Question

会社を解雇されるかも知れません。納得がいきません。

現在アパレルの仕事をしています。
主婦子持ちのため、パートです。

自店の洋服を社販して買うのですが、そのやり方はこんな感じです。

買う服のタグに社番と名前を記入して専用のファイルに入れる。
→役職者が服の品番や社番、名前をパソコンに入力し、翌月の給料から引き落とされる

という仕組みです。

8月頃にその方法でジャケットを購入したのですが
タグがファイルに入っていなかったようで
天引きの処理がされておらず、万引き状態みたいな感じらしいです。
棚卸の際に在庫に差異が出て発覚し、役職者に言われました。

自分の中ではタグに記名をし、ファイルに入れた記憶がしっかりあります！
なぜファイルにタグが入っていないかはわかりませんし、今頃言われても8月のことなので詳しい日にちなどは覚えていません。

ファイルがあるのは裏のストックで、正直物に溢れていて散らかっています。
掃除は行き届いているとは言えません。
なのでタグ一枚落ちていても気付けないこともあると思います。
また、それが間違って捨てられてしまっている可能性も大いにあると思います。

ですが会社の規則が厳しくなったとかなんとかで、
天引きの処理がされてない＆私もそのタグを持っていないとなると解雇になると言われました。。

納得がいきません！！！！！！

私はタグをファイルに入れた記憶があるので、手元にタグがあるはずがありません。
しかも万引きしたとしたら、絶対バレるのにその服を堂々とお店で着ますか！？
もし私がその服を盗ったのなら着れません！

役職者に言われるがまま解雇の通告を受け入れるしか無いのでしょうか。

上の子は保育園に通っているので退園させられるのは困ってしまいます。
しかも現在第二子を妊娠中で産休育休を貰うつもりでいたので解雇されたらそれも受けられなくなり、ダブルで困ります。

やってません！
その意見を通し続けていいですよね？
証拠は、、はっきり言ってありませんが、自分が服を盗ったかそうでないかくらい自覚はあります。

名前を伏せますが釣りではありません。
よろしくお願いします。

Answer 1

洋服を盗んだ云々は理由付けで、ただ単に質問者さんに退職してもらいたいだけなのでは？と思いました。
産休・育休の取得を良く思っていなくて、ただそれを理由に解雇出来ないので、今回のような形をとったのかな、と。

仮に続けられるようになったとしても居心地悪くなりますし、パートと言うことは有期雇用かと思います。
どちらにしても次回の更新は無いでしょうから、ストレスためては胎教にも良くないですし、見切りを付けても良いのでは。

Answer 2

証拠になる物がない以上、「盗った」「盗ってない、ちゃんと手続きどおり処理した」との水掛け論となり、立場が下のあなたが圧倒的不利となってしまいます。

相応の額で購入の手続きをしたうえで、管理体制に欠陥があることを洗い出し、リスクアセスメントを実行し改善すべきですね。起こり得るトラブルは早めに摘み取るべきです。役職付きの信頼できる人に言ってみては如何でしょうか。

Answer 3

労基署に相談。それから証拠の無い物なら、解雇を拒み不当解雇で会社側に法的措置を取ると伝えましょう。