無期雇用派遣について

Question

無期雇用派遣について9月末に前職を退職し初めての転職活動をしています。現在一人暮らしをしています。
前職では飲食系1年半に努めていましたが、現在事務職を希望しています。
在職中にも転職活動をしていましたが、事務未経験ということでなかなか採用にはなりませんでした。

現在スタッフサービスの無期雇用派遣(正社員での採用)での選考が進んでおり、内定が出るとしたら今週中には出るという言葉をいただきました。

現在他社の選考も受けており、他社に関しては正社員での雇用となっています。
現在、転職活動に使用しているのはハローワーク、エン転職、DODA、リクナビ転職、リクルートエージェント、マイナビジョブ20'sです。

そこでお伺いしたいのですが、
①無期雇用派遣の社会的信用(クレジットカードや賃貸契約について)または、社会的に正社員か派遣社員のどちらの扱いになるのか(書類等)、
②未経験の職種となりますが、無期雇用派遣と一般派遣でどちらの方が、将来的に正社員を目指せるか。
③無期雇用派遣でなく正社員雇用にこだわって転職活動を続けた方がいいのか

無期雇用派遣については、退職金制度がないため採用された場合も5年ほど事務経験をつみ正社員雇用の会社に転職したいと考えています。
意見をいただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

①
名前のとおり派遣社員です。

②
派遣は派遣なので正社員にゃなれないですよ。
経験積んで正社員になるってことなら登録型がいいかも。

③
僕なら正社員雇用にこだわります。

無期雇用派遣って、とりあえずどこかの会社に派遣して
契約終わればまた次の会社に転々とすることになるし、
自分がやりたい仕事かどうかもわからない状態が続くことも
考慮すると、時間ももったいないかなぁと思いますね。

そういうスタイルがいいって人はいいと思いますけど、
正社員志向が高いので、最初から正社員目指すべきです。

Answer 2

初めから派遣会社ではないところの正社員で入社するべき。
派遣会社の正社員だと派遣先から切られ、次の派遣先が決まらなければ終わりです。正社員など名ばかりです。

と書けば⓵~③の質問の答えは自ずとみえてくるはず。