人事総務課で働く派遣スタッフです。

Question

人事総務課で働く派遣スタッフです。４月から派遣で人事総務課（リゾートホテルの）で働いています。

求人広告では「一般事務」
で募集されていて、
実際には「人事総務課の事務補助」
という形で採用されました。

契約書を見てみると「事務用機器操作５号」
と書いてあります。

実際の仕事は…
名刺の発注、契約書などのファイリング
面接の日程の調整
パートアルバイト・契約社員の入社時のオリエンテーション
電話番、ロッカーのカギの管理
などです。

給料、保険関係はノータッチです。
（人件費担当の人がいるので）

私は人前で話をするのが苦手で
オリエンテーションをしなくちゃいけない前日～当日の朝は普段にも増して胃が痛くなって
行きたくなくなります。

でも仕事だから、がんばって出勤し、
たどたどしいながらもオリエンをやっています。

で、質問です。
そもそもこのオリエンテーションっていうのは私の契約書に書いてあった
「事務用機器操作５号」
に該当するのでしょうか？？

どなたか無知な私に教えてください。。。

よろしくお願いします。

補足

事前面接？でオリエンテーションの「オ」すら出てきませんでした

初めての世界だし
上司から説明を受けてる時も これも仕事なんだなぁ
と思い、流していました

派遣会社には先月「人前で説明とかするの苦手で…」
って話をしたのですが
「慣れですよ～慣れたら大丈夫ですよ。わっはっはー」ってなだめられて終了。。。

契約書に書かれてないから「イヤだ！」って言って
上司に「こいつ仕事する気あるのか？」
って思われるのもイヤだし…。

Answer 1

残念ながら、あなたが「できない」という意思表示を派遣会社にすると
人員交代を視野にいれて動かれます。世間一般では派遣は代わりが
利くという認識です。

派遣会社は派遣先に対して平身低頭です。
「契約以外のことをさせないでください」
とは言えません。力関係からさりげなく圧力をかけられ、募集用件を
変えて、違う人間をよこすように言われるでしょう。

苦手な事を避けてばかりでは、いつまでたっても同じ事しか
できません。チャレンジし自分の力にするよい機会として、
頑張ったほうが後々得られる物が大きいでしょう。

Answer 2

労働者派遣法の中に主たる業務⇒政令26業務と定めて
います。秘書業務、貿易事務、ファイリング業務、翻訳・
通訳業務、取引文書作成、経理事務・・・などなど。

今回の契約書に明記してある、第5号、事務用機器操作と
記載してあるのは、PC操作などOA業務が仕事になるという
解釈です。ですが、派遣での事務の場合、相談者が記載した
ような雑多な仕事が多く、全部が政令26業務に振り分けられる
わけではありません。

要は、事前に相談者が現行している業務だという事の説明が
あったか否か、それを自分で認識して仕事を受けたのかというのが
重要です。契約書の書面は、勿論、実際の業務と関連していなけ
ればなりませんが、全てを網羅するのは難しいのです。

ちなみに、ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ業務は、事務用機器操作には含まれません。
自分が聞いておらず、対応困難と思えば、派遣会社の営業担当に
相談し、その仕事から外してもらうことです。総務事務は、どの業務に
含まれるかと言うと、第11号の取引文書作成の中に含まれる形と
なります。

Answer 3

あたらないと思われますが、問題解決はその点
派遣会社にいうことです。
派遣会社から契約外の仕事をさせないでくれという趣旨のことを言ってもらいましょう。