取引先への祝儀・香典って、営業手当から出すんですか？

Question

取引先への祝儀・香典って、営業手当から出すんですか？取引先の100周年記念式典や子会社創立記念式典、社長の叙勲祝賀パーティー、社長の祖父（名誉会長）のお葬式など、取引先にご祝儀、不祝儀を出す機会が続きました。

どれも事前に上司に相談したのですが、「会社の経費では出せないから、行くなら自腹で包んで」と言われたんです。

それはおかしいと抗議し、経理課に問い合わせてもらったのですが、「ムリ」との回答。

・毎月営業手当（１万８０００円）をもらってるでしょ？こういうお付き合いのために支給してるんだよ。だから、そこから出して

という理屈でした。

でも、営業部は残業代でないんです。でも、残業は毎月６０時間くらいあるんです。それを「営業手当」で一部なりとも補ってるという感覚だったのですが

・残業代も、交際費も営業手当に含まれてます

という返事でした。

じゃあ、100周年記念式典や子会社創立記念式典で営業手当つかい果したら、叙勲パーティーやお葬式には出なくていいんですね？と課長に聞いたら

・業務命令として「行け」とは言えない
・どっちも、受付で名刺だけ置いて帰ってくれば？

これ、おかしくないですか？

みなさんの会社ではどうですか？

Answer 1

・＞どっちも、受付で名刺だけ置いて帰ってくれば？

上司がそういう指示を出されたなら、そうすればいいことですよ
ですが、ご祝儀も持たずに行って堂々と会場で飲み食いしてはダメですね

最近は虚礼廃止も進んでいます
あなたの企業もそうなんでしょうと認識してればいいです
それを無視して、出席して（会場に入り）祝儀を出したけりゃご自分でどうぞも会社のいう事はわかります

それによって、相手の会社との取引がどうなろうがあなたの知ったことではない、指示した上司と、それを経費処理しなかった担当部の責任ですよ

私のいたとこは、普通に事前に申請してれば（葬儀などの緊急性の場合は口頭でもいい）必要に応じてしっかり払ってくれました。自腹はしたことはないですね

Answer 2

会社代表として行くなら当然会社から出るわな～貴方の個人の判断で個人で行くなら出ーへんけど

Answer 3

会社として虚礼廃止としているところはあります。

必要と認められれば会社の経費で落ちます。