給与差し押さえは可能ですか？ 給与遅配が原因で退職することにしたのですが、資金繰りが行き詰まり９月くらいには倒産しそうで…

Question

給与差し押さえは可能ですか？ 給与遅配が原因で退職することにしたのですが、資金繰りが行き詰まり９月くらいには倒産しそうです。社長は給与支払よりも手形決済を優先させ、社員が数名になっても続ける（現在従業員約５０名）といっています。既に約８割の社員が退職する意志を示しており事実上会社運営は不可能と思われ倒産は避けられない状況です。手形の支払しなければ先月、今月分は全社員分給与確保する資金があるようです。会社があるうちに給与支給をさせる事は可能でしょうか？ご意見お願い致します。

Answer 1

えーと、はじめまして。質問の答えですが、たとえ会社が倒産して会社が負債を抱えたとしても、従業員には先取特権という権利があり、他の債権に優先して給与は支払われるはずです。ただ、経営者の残資産によっては全額というわけにはいかないような・・・。何分、今国家資格勉強中なので確かなことは労基もしくは市や区の役所で労働相談を無料で行っているところもありますからそこで聞いてみては？あまり参考になってない回答ですみません<m(__)m>

Answer 2

賃金請求は出来ますよ。

あと、立替制度(８割)もあります。

詳しくは会社の管轄である労基に聞いて下さい。