元日本生命の職員方 職選で落ちて今月で自動解雇になる為、先月末から会社と離職で話をしていますが、 １回目 …

Question

元日本生命の職員方

職選で落ちて今月で自動解雇になる為、先月末から会社と離職で話をしていますが、

１回目
離職にあたり、離職日付の選択を迫られる。離職日によって、会社に支払う支払い負担金の金額が違う。
月末の１日前だと数千円、月末だと数万円、会社に支払わなければなりません(絶対義務だそうです。１回目は支払い負担金の金額が選択日によって異なる説明のみで、選択日により離職理由が異なることの説明はこの時点では全くありません)
同席者は後日手続きの連絡を約束。
しかし１回目の話し合いの日から、会社側からは手続きについて１週間以上全く連絡無く、再度こちら側から問い合わせるとようやく２回目の話し合いの時間を約束。

２回目
(負担金金額の関係で月末１日前)で手続きをお願いしたところ、『じゃあ、離職票は自己都合になるから』とさも当然のように突然言われる。
会社の職選の判定で自動解雇の為、会社都合が離職理由のはずなのに、『月末１日前を選択する場合、退職理由を会社都合にすると金融庁と社会保険庁のルールに反する違法になるから日本生命はできない』と言われる。
その為、日付の選択に迷い、その場で即答はせず、後日、日を改めての手続きに。

３回目
(月末じゃないと会社都合にしてもらえないことで失業給付にあたり、離職理由が自己都合で給付のタイミングが遅くなると生活できない為)仕方なく一度は月末で書類にサインをしたが、落ち着いて１人で色々考えれば考える程、どうしても納得がいかず、月末を選択の場合に伴う数万円の負担金のことも生活に困る為、電話で労働相談窓口、ハローワーク、労働基準監督所に相談。
全部署同じ回答(会社側が自己都合しか書類を受付ないのであれば、一旦それで記入し、給付金請求の時にハローワークに自己都合に同意していないことを伝えるようにとのこと。
また、離職票以外の自己都合同意などの書類にはサインや提出はしないようにとのアドバイスも。
離職理由が会社側と異なる場合、書類の提出義務はなく、提出を拒否しても違法性は無いとのアドバイスも)
電話相談の翌日、アドバイスを受け、書類手続きを止めてもらい、一旦全ての書類を返却してもらう。

４回目
(離職に伴う支払い負担金の金額的な観点から)月末１日前で離職票などの書類の書き直しの為に会社に行き、新しい書類の準備をお願いした所、自己都合の同意を求められ、『離職理由の自己都合に納得していませんが、離職票の日付を変更します、ノルマ未達で自動解雇なのに自己都合でしか書類手続きをしない会社の事を全てハローワークにそのまま話します』と言うと『それなら、会社側は離職票を出しません』と言われる。(脅迫？)
離職しても離職票を翌月、ハローワークに提出されないと、給付申請も出来ずに困ると思った為、口論に。
離職票を書き直しておかないと、それを理由に会社側の都合のいいようにされては困ると考え、離職票の日付を書き直す。

また電話相談でアドバイス頂いた離職票以外の自己都合に同意する書類を提出しなくても良いというアドバイスも会社側が『離職票以外の全ての書類を全て自己都合で記入しないと会社側は離職手続きを行えず(自己都合同意書類が全て揃わないと手続きを行わない)離職票をハローワークに出せない』と何回も強要？脅迫？され、自分の意思は会社都合なので同意していないことを何回も言っても、離職票を含めた３枚の書類に強要。(労働相談の窓口ではそういう書類にはサインや提出の義務は無いと言われたが、実際は離職票以外の書類も全て自己都合同意のサインを書かないと会社側は離職票をハローワークに出さないと強要され、やりとりで数時間にわたり疲れきっていた私は仕方なく全ての書類にサインをしなければ終わらない状況を強いられる)
書類全てに自己都合同意をしないと会社は手続きをしないと何回も何回も言わ続ける。

離職したあと会社側の意地悪で離職票の提出が遅れた場合、自分の申請が遅れるのは死活問題の為、自己都合に全く納得できないものの、サインをしないと書類手続きをしないと強要されて、全てにおいて仕方なく自己都合同意書類にサイン。

話し合いの度に時間を取られ、もう日本生命と話す時間で自分の時間を無駄にしたくありません。

日本生命が離職票を来月はじめにきちんとハローワークに提出するかも心配です。
離職票の手続きを盾に強要して書かされた自己都合同意の書類についても、提出したくなかったのに、サインと提出を強要され、仕方なく提出しました。
会社側が強要した書類のサインをもとに、退職理由の自己都合を正当化されるのは納得いきません。

全国で多くの同じ問題があると思います。
職選で離職になる人達が、本人の意思に反した離職理由で困窮する状況を減らせるように、皆様、参考になる良いアドバイスをお願いします。
どうぞ、よろしくお願いします。

Answer 1

＞負担金金額の関係で月末１日前)で手続きをお願いしたところ、『じゃあ、離職票は自己都合になるから』とさも当然のように突然言われる。

ってか、これ、普通じゃないですか？
自己都合か会社都合を選べることを教えてくれるって親切な保険会社ですね。

負担金は社会保険の切り替え時期によるお金のことですから、健康保険、厚生年金だと思います。
罰金とかじゃないですし。
自己都合になれば、会社ではなく結局、市役所から請求が来ます。

会社ではなく、社会保険制度のしくみから勉強した方がいいと思います。
日本生命を擁護しているわけじゃありません。

Answer 2

ハッキリ言います。簡単に言うならば、自己都合です。契約が取れないから雇用契約が終了となります。雇用契約を結んでの入社、給与規定の説明の研修は、最低２回は受けているかとは思います。研修ノートに記載があるはずです。私は、入社以来、契約終了による解雇は二人しか見ていません。余ほどに仕事が合わないのでしょう。理解が出来ないならば、人材育成部長に理解出来るまで聞いて下さい。あなたは、既に、コンプライアンス規定に抵触しています。

Answer 3

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/02

会社都合退職にしないなんてホント日本生命おかしい！
職選落ちって会社都合なのに。

Answer 4

そもそもなんですが、1日前に退職したら何の控除が減って給料の手取りが増えるかご存知ですか？

社会保険のお金です。

結局社会保険のお金が引かれないで手取りふえる【ように】見えますが、国民健康保険に切り替えて支払わなきゃいけないから実質自分の負担は変わらないのに、、、、

そこまで説明なければわからないですよね。

これを踏まえて考えるとこの様なトラブルはあまり出てこないんですけどね。