療養型病院で働いている介護職の者です。

Question

療養型病院で働いている介護職の者です。12月のボーナスを貰った後に退職する予定
なのですが、ボーナスを貰う前に退職の意思を
伝えるとボーナスが減額されると他の職員が
皆言っています。

実際に引かれるのかは役職に聞こうと思うのですが、
もし本当に引かれる場合は病院のやり方として食い下がるしかないのでしょうか？

就業規則のファイルの中身がなく、どこにあるかも分からず確認できません。

また、辞める前に有休消化するのも断られるみたいですが断る権利は病院側にありますか？

あと辞める事自体も中々話が進まないそうです。。

補足

今日、12月20日付で退職したいと言う事と、
理由を述べてきました。

午前中に言ったのですが、午後にもう一度呼び出され
9月20日から来なくていい、あなたみたいな人に
働いて欲しくない。など色々言われました。

12月で辞めたい理由を聞かれたのでボーナスを貰ってから
辞めようと思っていました。と素直に話すと
あんたにボーナスなんてあげるわけない。と言われました。

その他も色々言われましたが、早く辞めれる事になったので
私としては有難い事は有難いですかね。。。

この場合、解雇処分にしてくれるのでしょうか？

Answer 1

賞与には、査定期間の実績に対するものと会社によっては今後に対する期待といったものが考慮される場合があります。ですので、多少の減額はやむを得ない場合があります。納得いかなければ、食い下がるか訴訟するしかないでしょう。
有給を断る権利は会社にはありませんし、退職を拒否する権利もありません。ですが、人不足もあるでしょうから中々話が進まない事も多々あるでしょう。辞めるのであれば穏便に行かないものと思って頑張って下さい。

Answer 2

査定をする人はきゃかん的な第三者ではなく、あなたの上司なんでしょう
から、主観的感情が入るでしょうね。
上司に対していかに食い下がろうとも適正に評価していると
回答されたらそれまでですよ。

また上司としてはやめる人のことより、まだ働いている人に
ついて気を使います。他の人の本音としてはやめてく人に
多く払うくらいなら俺っちの分を上げてくれです。

Answer 3

病院によってマチマチですが、庶務課、人事課、総務課といった「人」を管理するとこに、就業規則関係のものは置いてあります。無かったら作ってないか、パソコンの中にファイルとして保管しているのかもしれませんね。

ボーナスの日はいつかわかりませんが、退職するなら月末（質問だと１２月３１日）に退職する日にしたほうがいいですよ。１２月３０日までに退職すると、国保の徴収の通知がやってきて、全額自己負担になるからです。

有休は断られることもありますが、民法で規定された１４日前までに届出て残りを消化する権利はあります。使用できなくて、「辞めろ」とか言われたら、「解雇ですか？」って話してみましょう。そのときは、解雇予告手当を貰う権利が発生してくることがありますが、退職金制度があったら「退職金がパー」になることの覚悟も必要です。
あと、病院が有休を断るのは、仕事のローテーションが組めず業務に支障があるとかの場合です。他の人に退職者の業務を行うことができたり、雇ったりして人員が確保できるときは断るのは難しいと思います。